小时）。路某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，路某某2003年至2009年应领而未领取的 2006年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、失业保险金9256.5元，以上共计x.57元。 二审案件受理费 ...

小时）。赵某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，赵某某2003年至2009年应领而未领取的 2006年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计 ...

小时）。马某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，马某某2003年至2009年应领而未领取的 2006年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、失业保险金9372.5元，以上共计x.56元。 二审案件受理费 ...

年2月期间平时延时加班费差额人民币2537.50元、休息日加班费人民币2000元、法定休假日加班费人民币700元；3、退还2009年4月22日至2010年2月 ，合法有据，本院予以支持。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于 ...

时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 ×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而未领取的加班 ...

时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 ×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而未领取的加班 ...

时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 ×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而未领取的加班 ...

时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 ×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而未领取的加班 ...

了审理。 原告某公司诉称，被告2008年月平均工资3509.45元，因此，其年休假工资不是1651.30元。现起诉要求判决原告不予支付被告2008年度应休未休 证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工年休假 ...

负责人张XX几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同 ；补缴2006年5月19日至2009年5月20日社会保险费差额；支付2008年年休假5天折薪。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告 ...