。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第 ，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)项规定 ...

条款对劳动者不具有约束力。本案中宗宗公司与马某某间虽然有竞业限制条款，但是合同中既未约定相应补偿内容，在双方劳动关系终止后宗宗公司亦未实际给予补偿 俊德公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊 ...

某某、何某某签订的竞业禁止条款，辞职后，陈某某、何某某履行竞业禁止义务，正大公司应按国家有关规定给予一定的经济补偿;现在正大公司尚没有履行经济补偿的 、何某某与其签订“不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈某某、何某某与正大公司的约定应该具有前提条件 ...

年12月31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧某某参加培训一段时间 关于双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》是否欧某某的真实意思表示。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，“经劳动合同当事人协商一致， ...

扣发、停发工资的经济补偿和赔偿金61582元的请求不予支持。综合本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金 履行了这份会议纪要；3、田xx系自动离开xx公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何经济 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司 ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼有根举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书， ...

年7月30日正式解除了劳动合同，对是否支付经济补偿的争议当时已产生，谭某当时就应当知道是否发放经济补偿金，根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当 分配，得分在70分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任 ...

辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告 规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 1、原告请求被告支付原告2008年7月29日起到2009年11月 ...

当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、辞职函、关于葛某同志辞职的回复等予以证明，本院予以确认。 本案主要争议焦点：一、原告是否已足额支付了被告2006年9月1日 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： ...