作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 的劳动合同关系已于２００６年６月７日解除，根据中国民用航空总局的上述通知和《劳动法》的规定，原告要求被告出具解除劳动合同证明、并依法移交其全部档案符合行业 ...

被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据 ...

合同期为24-30个月，视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行 ，而不是劳动合同。两申请人与被申请人的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议 ...

合同期为24-30个月，视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行 ，而不是劳动合同。两申请人与被申请人的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议 ...

被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至9月任市场部副部长，每月工资3500 月原告与被告解除劳动关系时，劳动合同法还未实施，应该适用《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为60日，原告在60日内未提起仲裁，因此超过 ...

中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判长陈来新 审判员陈黎晓 代理 ...

工地补助500元，计4410元，每月税后实发4218.5元。养老保险金和医疗保险金的约定未变。2007年2月13日，原告在焦作市社会保险事业管理局缴纳失业保险费568. 。 被上诉人王某辩称，按照劳动合同法的规定试用期为两个月，而上诉人则试用了六个月，上诉人违反了劳动法的规定，对工资差额应当给我补偿。 ...

因此无需加发经济补偿金给陈某某。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决如下：奔朗公司应于判决发生法律效力之日起十日 书面劳动合同，两个月的试用期不存在的主张无事实和法律依据，本院不予支持。既然双方之间形成劳动合同关系，双方当事人均应按照约定和法律的规定享受权利和履行义务， ...

”是谎言。李某乙试工一个月，双方约定每月工资1000元。李某乙认为自己已过试用期，于是玩忽职守，多次做坏工件。有一套模具被上诉人做坏了两个配件，价值200 李某乙材料损害赔偿费200元没有依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第四十四条的规定，判决李某甲支付李某乙工资2398元，案件 ...

原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同，其《办法》规定，员工试用期期末考核合格后试用期满转为公司正式员工 并未超出其工资标准，故其该项诉讼请求理由正当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第 ...