或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。可见，劳动行政管理部门认定劳动者为工伤必然要以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提条件。而劳动行政管理部门作出的工伤认定决定， 日停工留薪期间应得的工资待遇x.5元，共计x.5元。故未签订书面劳动合同的二倍工资总额为x元（x.5元×2），减去2008年12月 ...

24日，某公司提出终结双方劳动关系，并提供“终止劳动用工关系协议书”（以下简称协议书），主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同 事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对各方权利义务作明确约定。根据法律规定，用人 ...

日，某公司提出终结双方劳动关系，并提供“终止劳动用工关系协议书”（以下简称协议书）。协议书主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同 事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对各方权利义务作明确约定。根据法律规定， ...

、被告的劳动关系。 2、新劳仲案字（2010）X号裁决书认定原告支付与被告不签定劳动合同29个月的工资是不恰当的。因公安部《关于对公安机关治安员队伍进行专项 、按《劳动法》第三十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反 ...

余某某于2003年2月8日到乐诚公司从事模具制作工作，双方没有签订书面的劳动合同。乐诚公司的架构是以组的形式开展工作，余某某作为其中一个组的 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定了认定劳动者与用人单位存在劳动关系可参照的若干证据，而本案中，佛山市顺德区劳动和社会保障局制作的顺德市流动人员就业证已明确 ...

《中华人民共和国工伤保险条例》的规定：申请人是职工一方，申请工伤认定时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料。被告于2008年11月28日作出的沙劳社伤险认字（ 年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书，被原告聘为地王某泥厂的 ...

程序违法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请认定工伤时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料，但被告作出该具体行政行为时，第三人王某乙未提供 通知》中规定，其他劳动者的证言可作为认定劳动关系的凭证。因此，王某乙三位工友的证言可以证明第三人王某乙与原告之间虽未签定正式劳动合同，但已形成事实 ...

进入被告单位工作，双方于2004年12月1日签定了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金及用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...

，其已无继续在隆达公司工作的必要，同意解除与隆达公司的劳动合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同 与隆达公司在平等自愿的基础上，于2009年9月4日签定劳动合同，约定了各自的权利和义务，且合同的内容不违反法律的禁止性规定，故双方签订的劳动合同合法 ...

，被告将焦作市耐火材料厂财产及人员全部接收。2004年10月12日，原、被告签定了无固定期限劳动合同。原告要求被告支付伤残待遇，双方发生争议，经焦作市劳动 ，原告宋某某重新向原审提起诉讼为本案事实。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原、被告双方签订的劳动 ...