本院认为，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其 ，内容尚未生效。三、末位淘汰的做法是违法劳动法的基本精神，是侵犯劳动者合法权益的做法，既然是自谋职业，就必须是自愿的，而非实行测评淘汰方式 ...

，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告在对原告进行监控录像和录音录像的目的，在于证明双方事实上 侵害劳动者肖某权、人格尊严权利为手段，以达到侵害劳动者合法权益为目的，明显与《劳动法》、《劳动合同法》之规定相违背，明显违背公序良俗，且 ...

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告在对原告进行监控录像和录音录像的目的，在于证明双方事实上 之目的，被告的行为具有获利性。被告作法以侵害劳动者肖像权、人格尊严权利为手段，以达到侵害劳动者合法权益为目的，明显与《劳动法》、《劳动合同法 ...

宜昌市西陵区人民法院认为： 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立 的，视为续订劳动合同，期限同前一劳动合同期限。”这个规定体现了保护劳动者合法权益的精神，应当参照执行。按照这个文件的规定，上诉人无线电厂应当与 ...

产品联营公司南海经理部间所形成的不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动者与用人单位的劳动关系。广东中林林产品联营公司南海经理部不需承担《中华人民 ：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 ...

劳动合同的其他情形”，是指用人单位有违反法律、行政法规规定的行为，致使劳动者合法权益受到侵犯的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条虽然规定七至十 职工可以提出解除劳动合同，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但不属于《中华人民共和国 ...

分店作为用工主体，应当严格执行国家的法律法规，制定完善的用工制度，保障劳动者合法权益，对于符合用工条件的要依法签订书面劳动合同，对不符合用工条件的应 法律错误的，依法改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立 ...

与《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相违背，有损劳动者合法权益。被上诉人在上诉人处工作期间，有捌级工伤，是不愿意离开上诉 中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法 ...

号］一份，拟证明被告拆迁原告的房屋经过郴州市房屋拆迁管理处的许可，拆迁行为合法。 6.《国有土地使用证》一份，拟证明“铂金时代”项目用地经过国土局批准， 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法 ...

该《条例》规定工伤认定申请期限，目的也是为了及时保护受伤害职工的合法权益。因此，从保护劳动者合法权益出发，对因有正当理由而耽误申请工伤认定期限的劳动者， 并无不当。一审法院判决维持被诉行政复议决定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华 ...