为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009年9月1 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍 ...
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分别于2010年3月14日、2010年1月15日和2010年1月28日向被告单位提出辞职并经被告单位厂长签字同意。原告在上班期间被告没有为原告办理相关保险。另查明， 1年6个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款、的规定应对张某某的经济赔偿应为5年，而原审法院只对张某某补偿了2.5年，确有 ...
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2001年3月的经济损失和支付l998年6月至12月工资及夜班补助没有事实依据，不予支持。原、被告之间的劳动关系应从2001年4月起算。劳动者请求用人单位为 正确的；4、上诉人提出的12个月工资补偿金的上诉理由的问题，因上诉人李某戊是本人申请辞职的，依照法律规定，用人单位可不予赔偿。5、2009年11 ...
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年1月12日向洛阳美的制冷产品公司递交了《辞职报告》。李某辞职后，于2009年2月29日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求洛阳美的制冷产品 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付某偿金”，原告洛阳美的制冷产品公司应支付某告李某 ...
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责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向某某承担。由于向某某没有 经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定 ...
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工作时的最低月工资2倍，作为对郑州中原流碧补习学校的经济补偿金”。2010年2月4日，陈某向郑州中原流碧补习学校递交了辞职信，载明：“辞职信孙校长：由于 无不当。双方对于陈某工资领取至2009年12月份、并于2010年2月4日提出辞职的事实均无异议，而郑州中原流碧补习学校未提供证据证明陈某2010年1 ...
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，其被迫辞职的理由不能成立，根据《劳动合同法》规定，劳动者单方面不同意续签劳动合同的不予给付解约经济补偿金。原告失业是其本人原因造成，要求被告支付赔偿失业赔偿金 李某某的诉讼请求。 宣判后，李某权不服，提出上诉，仍请求支付加班工资、被迫辞职的经济补偿金及补办养老保险。其理由是：一、自己提供了08年3月 ...
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在1月份旷工四天不获原审法院支持，且在二审期间，艺华厂还承认了黄某某主张的2月份向其提出辞职的事实，故艺华厂在一审期间提交的考勤登记表 的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 四、职业病赔偿 黄某某的该项 ...
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解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第某款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议， 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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。 原审判决后，美瀛公司不服，向本院提起上诉称：1、劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的 的限制条件；且根据相关法律法规就劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动合同而对用人单位造成损失的 ...
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