的证据不足以证明被告已向其公司的飞行员发放了安全飞行奖，即无证据证明被告已实际实施了琼航综［２００５］５２０号文。原告于２００６年４月８日提出 驳回。 三、关于海航公司应否为胡某某补缴各项社会保险费和住房公积金的问题。劳动者各项社会保险费的征收和住房公积金的缴纳均属政府相关职能部门强制征缴的范围，依法 ...

的证据不足以证明被告已向其公司的飞行员发放了安全飞行奖，即无证据证明被告已实际实施了琼航综［２００５］５２０号文。原告于２００６年５月７日提出 应予以驳回。 三、关于海航公司应否按王某某的实际工资收入为其补缴各项社会保险以及住房公积金的问题。劳动者各项社会保险费的征收和住房公积金的缴纳均属政府相关职能 ...

收入的原始记录，它真实地、准确地、客观地记录了劳动者每月工资收入的情况，是直接证据和原始证据。在一审时，南海办事处已向原审法院提交了本公司管理 ，合计9907.05元，南海办事处和舒燕公司在二审期间对支付25%的经济补偿金并无异议，故南海办事处应向艾某某支付该项经济补偿金2476。76元。 本案争议的 ...

予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间 所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ...

予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到 所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ...

在二审期间双方均未提交新证据。 经审查，双方除对原审判决认定的梅某某的月平均工资有异议外，对原审判决认定的其他事实均无异议，本院依法对不存在 包括劳动者完全履行双方劳动合同后可以获得的利益。劳动者的应得工资收入，是指劳动者应当获得的收入，包括其付出劳动后以及根据双方约定而应当得到的劳动报酬，并不包括 ...

在二审期间双方均未提交新证据。 经审查，双方除对原审判决认定的梅某某的月平均工资有异议外，对原审判决认定的其他事实均无异议，本院依法对不存在 包括劳动者完全履行双方劳动合同后可以获得的利益。劳动者的应得工资收入，是指劳动者应当获得的收入，包括其付出劳动后以及根据双方约定而应当得到的劳动报酬，并不包括 ...

份，证明原被告对原告在公司期间与公司发生的一些事情进行了协商； 上述三份证据被告均加盖了绍兴县中国轻纺城凤凰庄布行印章(以下简称凤凰庄布行)，可以证明上述 用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，也即在无违法解除合同的情况下原告提供正常劳动，根据劳动 ...

法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付25％的赔偿金。为此要求判令被申诉人 之前消毒中心已实行不定时工作制，故本院对该证据不予采信。 本案在提审中，消毒中心对原审判决查明的事实无异议，韦某某除了对原审判决查明的消毒中心 ...

元，鉴于中原区司法局能够举证，但在法院指定期限未能提供李某乙的工资标准的书面证据，该院采信原告主张，支持其x元工资的诉讼请求。 原告主张二被告支付拖欠 的赔偿办法》第三条第一项的规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用。本案原告主张 ...