差额并非被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1 ，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系起为劳动者缴纳相应的综合保险，原告系外来务工人员，被告应当为其缴纳外来从业人员综合保险费 ...

，４９岁，乐东黎某自治县商务局局长。 上诉人黄某某与被上诉人乐东县腰果场因劳动合同纠纷一案，上诉人黄某某不服海南省乐东黎某自治县人民法院于（２００６）乐民初字第 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月 ...

）。 上诉人佛山市顺德区良峰电器有限公司(以下简称良峰公司)因与被上诉人廖某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资计算标准是指“企业正常生产情况下”劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。目前良峰公司生产经营正常，要计算月 ...

事务所律师。 委托代理人张勇，山东天地恒律师事务所律师。 上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2001)东民初字第X号民事判决，向本院提起 支持；在此种情况下，《劳动法》及该解释并没有规定，用人单位提前30日书面通知劳动者解除合同，因此，上诉人以被上诉人没有提前30日书面通知其 ...

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须 》，原告于当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735 ...

月至2011年3月签订的劳动合某是无效的劳动合某。被告某某未依法解除或者终止劳动者劳动合某，直接将原告张某甲转为劳务派遣用工，原告张某甲在 到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

的理由为后来原告又有多次赌博行为，依据是庭审时原告方证人的陈述，与通知解除合同和仲裁时的理由不一致，对此本院不予采纳。因此，本院认为，被告在对 份考勤表，因是复印件，无法确认真实性。 本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月申请 ...

办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”“不满一年的按一年的标准计发”， 不予支持。 五、关于违约金问题。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 ...

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立 。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第 ...

上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂(以下简称建华陶瓷厂)因与被上诉人吴某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号 收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告吴某的劳动合同不存在不需至少提前30天书面 ...