后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理，并代表该公司参与了在北京举某的2011年中国国际煤炭装备及矿山 5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在 ...

储备、组织下属人员做好销售合某的签订、履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核等。2011年11 对宋某只对某某公司子站区域经理的绩效工资复核，不对子站其他人员的工资复核的事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事 ...

相同。 第三组证据，1、2006年3月8日被告谈某以原告名义与山东区域经理李某签订了销售指标承包协议书一份；2、2006年5月15日李某 2,500万元，争3,000万元，其中个人销售500万元－800万元……。被告谈某的岗位待遇：在完成上述销售指标的前提下，基本年薪人民币20万元，其中底薪12万元， ...

30日至2007年8月30日止。梁某同意根据航天长峰公司工作需要，担任副总经理岗位的工作。梁某违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司 代价和损失就越大，企业给付的补偿费就应该较高；竞业禁止的限制范围和限制区域越广，人才的就业选择就越少，补偿费也应相应提高。就本案而言，按照东方公司 ...

周刊》报共三份，该三份《人才周刊》均刊登了郑州惠真小磨油厂招聘区域经理和理货员的招聘广告，广告中的联系电话与原告在本案诉状及地址确认书 协定的承包关系、中间有的是产品的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994] ...

与余某签订试用期劳动合同，约定：余某同意根据京华四方公司工作需要，担任副总经理岗位工作，合同期限自2007年10月8日至2008年1月8日。金涛 余某为副总经理，包括从北京国际贸易部挑选的业务骨干在内共7人，在独立的区域办公，并单独设立财务。京华四方公司从事的就是第三方贸易，日照钢铁有限公司及北京国际 ...

产品质量问题，被郑州市电业局扣留货款360多万元，并要求被告支付罚款90万元。被告河南区域经理张文郑经请示上级领导，派原告孙某出面协调解决此纠纷。原告孙某 的（2000）郑缆字第X号公文对于电缆销售处实行销售大包形式分配工资的制度不违反法律禁止性规定，依法有效。依据该X号公文，销售处内部应根据处内任务 ...

标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作，该岗位在厦门区域最低工资为2500元，故原告应当支付工资差额。2009年5 “本月应发合计”为x.99元；2009年4月提成汇总中福建区域“10月1日版制度统计提成”为9015.70元，“实际发放提成”为5831.63元。 本院认为 ...

条款，包括对该员工手册的不时修改。《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》规定：办公区域内不得使用手机或小灵通（有移动分机员工除外），办公区域内 操作；当月有一笔严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《x岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的 ...

我公司办事处性质的认定错误。我公司各地办事处根本不象原判所述仅代表销售区域。本案两个办事处自身确无营业执照，但有无营业执照只能说明其存在的合法性 追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利中扣除由总公司统一发放，财务内勤的工资 ...