记录也印证了该事实。因石柱农商行在谭某甲待岗期满后没有给谭某甲安排工作岗位，谭某甲没有请假离开工作岗位不能认定为旷工。 原判认定谭某甲在2007年 另行安排的工作或者不符合国家和重庆市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（ ...

关系，其理由不能成立，原因有：其一，叶县公安局没有提前30日以书面形式通知赵某某；其二，赵某某在医疗期满后多次要求上班，叶县公安局总以种种理由拒绝； 原工作；其四，叶县公安局若认为赵某某不能胜任原工作，也未为其另行安排工作。因此，叶县公安局应当继续履行劳动合同。 关于社会保险金问题。叶县公安局警安公司 ...

年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗补助金，对一次性伤残补助金不应由被告公司支付。三、某某煤矿系 为3081元。原告患职业病后，被告未通知要求原告上班或另行安排工作岗位。2011年3月3日劳动合同期满后，原告未继续在被告处上班。 本院认为，原告李 ...

：一、韦某在进入环球国际大酒店工作后，环球国际大酒店即与其签订了《试用期劳动协议书》，根据双方约定的试用期满不另行签订劳动合同、该合同视为正式的 终止，更谈不上赔偿经济补偿金。本案中，一审法院一方面认定环球国际大酒店与韦某没有在劳动期间签订劳动合同，一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同，并根据《 ...

支付医疗期内的工资。鉴于双方签订的劳动合同书于2010年12月6日已期满,劳动合同已自然终止,合同有效期内被告解除了劳动合同,依法应向原告支付经济补偿金 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”依据该规定来看,被上诉人没有“提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

，而非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形。2 员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求无任何依据。5、原告的 ...

工资x元；2、裁决被申请人补交从1999年8月至2008年12月的医疗保险金；3、裁决被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元； 上诉人在家等候通知，上诉人多次到被上诉人处要求按规定安排工作岗位，至今被上诉人没有给上诉人安排工作岗位。2008年12月23日，被上诉人通知上诉人终止 ...

应承担的养老保险金，收取申请人个人承担的养老保险金也不再退还，申请人请求被申请人补办医疗保险手续，因被申请人也同意补办，被申请人应于本裁决生效后为申请人 人在家等候通知，上诉人多次到被上诉人处要求按规定安排工作岗位，至今被上诉人没有给上诉人安排工作岗位。2008年12月12日，被上诉人通知上诉人终止 ...

判决生效之日起十日内为被上诉人补办社会保险(养老保险应从1999年9月起补缴，医疗保险费应从2000年4月起补缴)。三、驳回被上诉人的其他诉讼请求。 上诉人 月8日，华艺公司被海南省工商行政管理部门吊销。被上诉人待岗休假期满后，多次要求上诉人安排工作，但上诉人均以种种理由推诿。1998年5月12日，经 ...

，同时需加强营养即支持治疗。因此，陈某某有正当理由或者客观原因在治疗终结前没有提起劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 可享受医疗补助费的两种情形，其适用前提分别为经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止 ...