原因在于本案原告未经过专门的安全生产教育培训，没有取得相应资质，违章从事爆炸物品的发放工作，被告西冲采石场安全生产管理制度不健全，特别是对雷管炸药的管理 物品使用许可证，可以使用民用爆炸物品；2008年7月15日，原告作为采石场的员工在发放雷管时并没有违章操作行为，雷管突然自爆显然是由于雷管缺乏最起码 ...

、解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

机挤压受伤，致右手掌破裂变形，残存肢体不能活动，入周某手外科医院急诊，行“右前臂尺桡骨截止术”，住院治疗26天，出院后经鉴定构成五级 6块，有“汽车维修质量管理制度”、“配件管理制度”、“汽车维修档案管理制度”、“人员培训制度”、“汽车维修安全生产管理制度”、“汽车维修设备管理制度”等，证明被告厂内有 ...

宋某应该按责任比例赔偿原告的损失。因被告胡某是第三人创慧培训中心员工，且其驾车行为属于履行单位职务行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 违法通知书。(出事前一日在该段亦超速，又被处罚200元)，湖南省交警总队高速公路管理支队常张大队湘公交高九认(2008)第X号交通事故认定书认定胡某疏忽大意未 ...

》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过， 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定的其他 ...

公司安全生产管理制度不健全。 被告黄浦区安监局辩称：作为法定的安全生产监督管理部门，被告经过调查查明：在麦克公司此次发生的工伤事故中，员工姜继 工伤认定书》，用以证明上海市黄浦区劳动和社会保障局认定此次事故为工伤事故； 4.医院接诊病史、出院记录、出院小结、医疗费现金收据、医疗保险费结算单，用以证明姜 ...

、护某、营养费等经济损失拒不赔偿。因被告管理制度不健全，并疏于对自己员工素质的培训及日常工作的监督管理，导致了这种侵犯其人身权利及损害结果的发生，故 给予行政拘留十五日的行政处罚决定。2010年12月31日，原告杨某因右胸痛前往西安市第一医院治疗，未住院，被诊断为：右胸挫伤及右3、4肋软骨损伤，共花费 ...

8日参加公司例会汇报有关山东潍坊中医医院业务的记录；5、被告吴某于2006年4月10日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。 以上证据旨在证明 现代医护辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受 ...

，但评估表都遗失了，考评不需要员工签字。被告陈述被告在主管许XX的电脑中看到过名为《XXXX集团销售管理制度2009》的文件名称，但原告要求阅看内容 过。 以上事实，有被告提供的《x集团指标任务书2009年度》、劳动合同、医院检验单、出生证、《解除劳动合同说明书》等证据证实，本院予以确认。 本院认为， ...

为事故电梯管理人；3.照片一张，证实事发当天电梯井内的情况；4.梧州市红十字会医院门诊病历、诊断报告单、住院收据、住院费用清单、疾病诊断证明书、出院记录、司法鉴定 不到位，以包代管，既没有督促辉利购销部建立健全安全管理制度，也没有对负责人陈某进行相关安全教育培训，致使陈某安全意识差，未经批准、未具有《 ...