，须提前30天通知对方，并办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因在合同期内辞职，须向甲方支付违约金300元。反之，除不可抗拒 ，本院予以维持。 二、关于韦某某要求消毒中心支付自1998年8月起至2001年元月20日期间的加班费的请求是否应予支持的问题。首先，韦某某是否有加班的事实。 ...

发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”，被告对于加班的事实 劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年 ...

及工作地点，我未予同意。因该公司一直未为我缴纳社会保险，未向我支付加班费，我被迫提出辞职申请。我现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令四道口水产经营四部向 事实，刘某丁提供了2010年6月至7月的销售订单。四道口水产经营四部认可订单上其公章的真实性，否认刘某丁提供上述证据所要证明的问题，但没有提供相关证据 ...

。 被告某某高尔夫制品有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人姚某某，该公司员工。 委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。 原告李某某为与被告某某高尔夫 的星期六加班已经通过平时调休予以补休，不存在双休日加班费的问题。2009年8月1日起，原告无故不来上班。为此，被告还多次找其谈话，希望 ...

××的养老保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分 6日两次发出公告，要求职工回厂上班，否则按自动辞职处理。周××于2004年5月离岗后，未在规定期限内回厂工作，沈阳××纸箱厂为规范企业离岗 ...

、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给其门店员工的赔偿金系原告 一条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告上海某便利有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年度应休未休年休假工资报酬人民币 ...

被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008年度年休假折算款525元， 及盘点加班；被告对该份证据真实性无异议，该证据反映原告对自己和门店员工的工作安排，如果原告确实存在加班，会在加班审批表中有反映，同时也 ...

明确表示不想与威德力机械厂继续保持劳动合同关系，并放弃加班费的请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并张贴在厂内公告栏内， 机械厂实际上对超期上班的员工并非一律作自动离职处理，当时只要检讨过错，仍然可以上班，但万某祥并没有像赵正友一样检讨后上班，而是自己提交《辞职呈批表》 ...

日期间工资的问题。徐某于2009年9月15日提出辞职申请，与利澳物业公司间的劳动合同于2009年10月15日解除，符某徐某提前三十天申请辞职 员工手册的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《员工辞职申请书》，利澳物业公司的上述部门在该《员工辞职申请书》签署的确为“拟同意”， ...

达公司原审时辩称：公司不存在少发工资和加班费的情况；不存在发放半年度奖金的事宜；公司不能接受管某某的辞职理由，双方失去联系导致无法办理退工手续； 与其工作存在关联。综上，本院对管某某主张光明公司、四达公司承担医疗费的请求，不予支持。 关于2009年上半年度奖金的问题。管某某主张四达公司于2009年7 ...