强行修改公司章程，将原本董事会决议需全体董事一致决定，修改为五分之三（含五分之三）董事通过即可，并修改了华影公司财务制度暂行办法，取消了汇添瑞公司委派高级管理人员 。后华影公司解聘汇添瑞公司派来的副总经理、会计，且不同意汇添瑞公司向华影公司再派副总经理，均系华影公司的人事管理行为。目前盛影活力公司明确 ...

。 原告河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项 月1日起施行，原有的劳动人事管理规章制度同时废止。此外，零星加班按照3元／小时支付加班工资。2008年1月1日以前公休日加班工资为20元／天。 被告王 ...

何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖某华独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱某甲、被告委托代理人余某、 裁决，遂诉讼来院。 另查，被告单位的作息制度为每天工作8小时，周一至周六上班，周日休息。被告公司人事管理制度规定，各部门加班须开列《加班申请单》，经 ...

企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不 2769．57元。 本案一、二审案件受理费各50元，均由被上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长胡曙光 审判员蔡红曼 审判员李燕 二○○二年十月二十八日 书记员何芳...

整个公司的日常运营管理，具体包括人事人员任免、财务收支盈亏、后勤仓库保障等工作。2009年6月因本公司财务管理制度，在对公司财务等依法审计时发现公司 二审案件受理费七十元，由闫某某负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长张明华 代理审判员杨路 代理审判员邹明宇 二○○九年十二月二十日 书记员罗愿 ...

人河南伏牛山国家级自然保护区黄石庵林场管理局（以下简称黄石庵管理局）与被上诉人安某某为劳动争议纠纷一案，南阳市劳动争议仲裁委员会于2006年9月6日作出宛 月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和个人不论任何情况必须在 ...

人民财产保险股份有限公司濮阳市中原油田支公司（以下简称人民财险油田支公司）因不服濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，以王某 。原告根据工作临时需要，让被告为原告维修电路、收取水电费，原、被告之间从未签订书面劳动合同，被告也不接受原告公司制度的管理。现原告要求确认原、 ...

、原审判决认定任某某实施同业竞争行为、韩某某在裕达隆公司出任某总经理期间被登记为辉达鞋材厂的主要经营管理人员是错误的。2002年7月韩某某身体状况极差， 根本不存在，其技术信息是同行业中公知的技术。裕达隆公司并未采取保密措施，未制定有关保密制度。原审鉴定结论不足以作为证据采信。任某某、韩某某不存在侵权 ...

号：渝黔x。 法定代表人徐某某，该公司董事长。 委托代理人宋某某，该公司综合部部长。 委托代理人余某某，该公司人事科员。 原告郑某某诉被告重庆市黔龙印 。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11月29日申请辞职，被告 ...

工作需要，担任华海公司法定代表人；第十七条第二款约定未实行经营者年薪制的企业，于某某执行所在企业的工资制度和工资标准；于某某晋升工资应按管理权限报供销 没有对于某某作出辞退或调离的决定，对其工资待遇亦未作出安排。于某某的人事、劳动关系仍属于某销总公司。对此供销总公司在1997年2月17日向内贸部监察局 ...