的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...

代表人赖XX，职务院长。 委托代理人陆XX，女，系被告员工。 原告徐XX为与被告上海市XX幼儿园劳动合同纠纷一案，于2010年1月11日向本院提起诉讼， 被告为其补缴住房公积金之诉请，不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，故本院不做处理。原告提出要求与被告补签劳动合同，由于劳动合同的内容需由劳动 ...

。 委托代理人杜XX，男。 委托代理人章XX，女，被告员工。 原告张XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了 据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的实现。 ...

单位已尽诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。本案中，被告向本院 》，该证据能够证明在双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位已经尽到了要求与原告签订劳动合同的诚信义务，且根据备案表中签名的其他员工赖秋萍、靳晓念 ...

辩称意见，本院难予采纳。对其另称，原告再次入职时曾要求不与单位签订劳动合同，当时单位生怕会产生不利后果，故让其预留了承诺书，但该承诺书中亦无法反映 本院认定，第三人理应支付原告2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资共计x.44元，而被告理应支付原告2008年12月1日至2009年 ...

如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...

在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 ，故原告应支付被告2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...

原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明， 用工自主权的重要形式。因此，用人单位在对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在合同 ...