再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《 。本案中，薛某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向薛某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济补偿金的 ...

再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《 。本案中，胡某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济补偿金的 ...

禅劳仲案字(2004)第X号仲裁裁决书，裁决：1、易某某与中宝公司在裁决生效之日起解除劳动合同；2、中宝公司应支付易某某经济补偿金（略）元(29 合乎情理的，故如果确定易某某的月平均工资为480元是不合理的。同时，本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况，根据有关法律规定，在这种情况下如果解除劳动合 ...

河南广文（略）事务所（略）。 上诉人河南公路项目管理有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院(20lO)牟民初字第X号民事判决，向本院提起 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。 ...

违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动 ，对之前的行为不具有溯及力，但在《劳动法》中对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《劳动法》和《劳动 ...

支付被告一次性伤残就业补助金x.83元。 围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁裁决书缺乏法律 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...

金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年12月30日前到公司 原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向 ...

二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法实施起，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予经济补偿。因此，对被上诉人工作年限的计算应 ...

5日，一审原告湘潭县信用联社诉至湖南省湘潭县人民法院称：一审被告付某原系一审原告单位管理人员，在担任湘潭县X镇信用社副主任期间超越权限，未进行风险调查， 单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任， ...

法律服务所法律工作者。 上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年7月11 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，故xx公司支付刘x年1月至2011年2月期间的经济补偿金。 对于劳动者解除劳动合同 ...