工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决 主张合法，应予支持。违约金的计算应按被告自双方签订合同之日起在原告单位工作年限（９年）计算，以一年一个月平均工资２７６３９元计付，违约金数额为 ...

公司为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，“要求流动的人才，应当向所在单位提出书面申请。符合法律、 ，以连续工龄去计算经济补偿金额无法律依据。“连续工龄”不等于“在本企业连续工作年限”。综上所述，康思达公司没有变更古某甲的工作内容，已向古某甲提供 ...

在职期间(含转岗)，由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用(包括培训期间 相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动 ...

的规定，在劳动争议纠纷案件中，……解除劳动合同，计算劳动者工作年限等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案化肥厂破产组未能提供破产财产清偿破产人所欠 、档案管理收费依据，自代理之日起按每月15元一次向甲方缴纳本年度人事档案管理费。以上内容足以说明郭某某已与化肥厂解除劳动关系，处于失业状态后，先是 ...

。合同期满后，双方未续签劳动合同，但被告一直在原告处工作，被告的人事档案由原告保管。被告承包经营生资经营部，并被聘为经理，办有营业执照，被告每月向 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”依此规定，被告于1986 ...

张某某爱人去，并把电报的复印件交给了张某某的爱人，原件仍由尹诗奇厂长保管。5、密县技术监督局的罚款《收据》一份。证明：经张某某爱人的战友做 11月3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年12月30日前到 ...

确定的经济补偿的计算标准有异议。因此，本院仅需对该计算标准予以审查。 1．工作年限问题 据查，胡某某在1993年7月通过干部调动的形式进入万家乐公司工作，胡 对于胡某某进入万家乐公司工作时前用人单位有无支付经济补偿金的事实，本应由万家乐公司负举证责任，但由于胡某某的人事档案已由其本人取走，万家乐公司 ...

，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一、原告与被告签订了劳动合同，因档案保管工作失职，造成劳动合同丢失，但原告依劳动合同约定按月向被告支付了工资 第十五条第二款被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销某裁裁决。...

，不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。 被告辩称：①应依法驳回原告的诉请，办理养老保险是用人单位法定义务，如果拖欠养老保险，严重 从进公司工作起至2006年4月离职止双方存在劳动关系期间的养老保险费，具体年限和数额以漯河市社会保险机构核定为准。二、被申请人金舟电器自本裁决生效之 ...