日下达了郑某仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书，对原告的劳动争议仲裁申请以不属劳动仲裁受案范围等为由，不予受理。自2006年8月至今，被告拒 工作介绍信存根一份；3、郑某市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执各一份；4、（2006）二七民一初字第X号民事判决书及（2006）郑某二终字 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告申诉时间已超过时效，仲裁委不予受理原告的劳动争议，34-38是原告代理人王常见对何XX、张新河、王义成、何 %，该规定符合法律规定。原告吴某某作为被告单位职工，响应公司规定，销售了库存产品x元的货物，被告应根据按劳分配同工同酬原则，将原告的5%提成款即7441元 ...
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字第X号、（2005）焦民终字第X号二份民事判决书，证明被告应恢复原告的劳动关系。被告的药店已变更为方鑫药店，原工作岗位已没有，被告应为二 每月240元。 本院认为：1、原告姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关 ...
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、夏某某、郑某某参加诉讼的劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月13日立案受理。依法由审判员宋平安适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢某甲，被告谢某 并构成九级伤残，第三人资兴市碑记大坪煤矿作为非法用工单位，必须按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定向被告谢某乙给予一次性赔偿，直接雇佣者即 ...
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劳动关系的同时，还与其他单位存在劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。 7、被告将其与原告的劳动争议纠纷提请郑州市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委作出郑劳 认定的事实一致。 以上事实有（2011）惠刑初字第X号刑事判决书、2009年4月15日审计报告、2009年9月16日会长办公会议纪要、豫交协（ ...
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的医疗费、护理费适用《工伤保险条例》是错误的。原告出具的法医学鉴定书不能作为劳动争议的依据。原告诉请的2005、2006年度的医疗费被告同意按规定予以报支。综上， ，被告也已承诺按规定予以报支，故本判决中不予认定。 综上，原告的劳动争议申请已超过仲裁申请期限，原告也未提供其他正当理由，应依法驳回原告的 ...
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的医疗费、护理费适用《工伤保险条例》是错误的。原告出具的法医学鉴定书不能作为劳动争议的依据。原告诉请的2005、2006年度的医疗费被告同意按规定予以报支。综上， ，被告也已承诺按规定予以报支，故本判决中不予认定。 综上，原告的劳动争议申请已超过仲裁申请期限，原告也未提供其他正当理由，应依法驳回原告的 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与郑某某参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议 郑某某仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。郑某某参加工作时在浚县 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与蒋某某参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议 蒋某某仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。蒋某某参加工作时在浚县 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与崔某某参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议 崔某某仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。崔某某参加工作时在浚县 ...
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