关系；如有违反，奥润德公司有权解除合同，并就损失要求赔偿。合同中没有约定针对张某离职后的竞业禁止的限制给予任某补偿。 张某自2008年12 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24309214.html-了解详情
折现。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动 予以确认，现原告已在离职结算单中确认被告无拖欠其加班工资的事实，现单纯予以否认，并未提供证据证实，故本院对原告要求被告支付2007年4月2 ...
//www.110.com/panli/panli_8695493.html-了解详情
单位支付的补偿金是否合理。竞业禁止义务的履行要求劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的工作，这在一定程度限制甚至剥夺了劳动者自主择业 不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_266005.html-了解详情
原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的 上诉人朱某某的月平均收入为815元。 本院认为：富山公司要求朱某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求朱 ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html-了解详情
原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的 ，双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求黄某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59266.html-了解详情
原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的 上诉人周某某的月平均收入为858元。 本院认为：富山公司要求周某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求周 ...
//www.110.com/panli/panli_59264.html-了解详情
，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的 上诉人唐某甲的月平均收入为708元。 本院认为：富山公司要求唐某甲等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求唐某 ...
//www.110.com/panli/panli_59263.html-了解详情
，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的 人邓某某的月平均收入为805.5元。 本院认为：富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓 ...
//www.110.com/panli/panli_59258.html-了解详情
原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的 上诉人李某某的月平均收入为865元。 本院认为：富山公司要求李某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求李 ...
//www.110.com/panli/panli_59245.html-了解详情
原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的 上诉人曾某某的月平均收入为826元。 本院认为：富山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾 ...
//www.110.com/panli/panli_59236.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务