和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 达成调解协议。韦某某2001年6月22日再次申请仲裁，要求消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿 ...

元，李某乙上班8天，工资为502.72元。另外刘庆莲需赔偿因无故将其开除所造成的工资损失，即劳动合同未履行部分的全部工资。具体计算方法是 作出意思表示，劳动者可以作出同意解除劳动关系的意思表示，也可以选择作出要求裁决用人单位继续履行劳动合同。法院依法再作出解除劳动合同还是继续履行劳动合同的判决。在用人 ...

计算4个月及月工资的25％计算赔偿费用为4500元，同时，按《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，原告收取被告的押金600元应依法退还，但其请求 。 谢某某上诉称，其自入职在上诉人酒店正常上班时，遭到天域酒店的无故开除，天域酒店已违反了双方所签订的劳动合同，且该酒店在单方解除劳动合同时 ...

据不能证明其主张为由，对其主张事实不予采信。因本案并不存在“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”的情形 的举证责任。由于千叶房产公司未能提供相关的有效证据，故原审法院认定是千叶房产公司无故解除其与林某某的事实劳动关系并无不当，本院予以采信。根据前文认定， ...

殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳的社保的，应当由行政机关处理，法院没有权利对此作出处理，王 认为，殡仪馆在没有劳动法规定的解除劳动关系的情况下，仅是因为安排工作发生争执就开除她，这种情况不属于劳动法规定的法定解除劳动合同的情形。根据劳动法的规定， ...

年12月至2010年12月止一直在某公司工作，主管市场销售，因2010年某公司无故克扣王某工资，且一直不予签订合某，于2010年11月14日与某公司解 由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

加班工资差额6,641.84元。 被告施某辩称：被告并没有违反规章制度的行为，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 经审理查明：被告于 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负 ...

； 4、证人蒋××、姚××、张××证人证言各一份，证明原告打瞌睡事出有因，被告无故开除原告的行为违法； 5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人 日，被告电话通知原告回单位上班，原告表示拒绝。2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明 ...

《劳动法》第七十二条、第一百条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此， 平时服从安排，认真负责，惠而浦公司因林某甲私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其 ...

缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此，按照上述法律 与河南纺织高等专科学校下属的实习工厂之间存在人事关系，河南工程学院未提供辞退、开除以及解聘刘某的相关证据，故应当保障刘某依法享有劳动权利和履行劳动 ...