上诉称：2005年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005 工资和应当补发的部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义 ...

到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除 不支付经济补偿金的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险 ...

及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订 原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。 ...

及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订 原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。 ...

及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订 原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1800元，请求认定原告工资为1800元。 ...

如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权 非法所得的处分通报，2010年7月27日，原告通知被告办理辞退手续。2010年9月，被告以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫 海华联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度 ...

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫 海华联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度 ...

殡仪馆辞退王某不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形，殡仪馆应当支付无故辞退王某的经济补偿金等各项费用，请求驳回殡仪馆的诉讼请求。 原告王某诉称， 殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳的社保的，应当由行政机关处理，法院没有权利对此作出处理，王 ...

2008年11月之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元 缴纳社会保险费，故原告只能挂靠在其他单位缴金，该费用都是由本人自行承担。另租车合同中并未约定原告系租车公司员工，且在原告任职期间，被告 ...