的失业保险，而社保局规定，只有购买一年以上失业保险的人员，在失业情况下才可以领取最低生活标准680+医保68元的失业保险费救济，而被告将原告辞退，造成原告 X号文件处理原告事实清楚、证据确实、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会 ...

劳动纪律，使原告也遭到客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终没有改正工作态度，不能胜任原告安排的工作，所以原告于 及2008年9月16日的罚款收据各一份以证明被告于2008年9月13日存在违纪事实，但原告没有提交证明被告存在一次违纪就可以解除劳动关系的依据，故原告 ...

上诉人在接到上级机关要求重新裁决的指令后，撤销了对被上诉人焦某某罚款200元的X号处罚决定书，责令办案单位重新查处，才又作出给予被上诉人治安拘留的行政处罚决定 被侵害人不服公安机关或者乡（镇）人民政府裁决的，在接到通知后5日内，可以向上一级公安机关提出申诉，由上一级公安机关在接到申诉后5日内作出裁决； ...

进行整理核对，将内部明细分类帐录入电子表格进行统计，2004年5月10日和14日，原告员工曾翠玲、杨丽霞对被告调取的帐册内将货物的单价、金额 作出顺国税稽罚字[2005]X号《税务行政处罚决定书》，认定原告佛山市X区恒光电器有限公司通过开设内部的帐册，记录向外单位及个人销售产品，其中记录的销售额大于 ...

、可证实被告以竹笋含0.33g/kg二氧化硫残硫量拟对原告进行处罚，可作本案的定案依据；12、可以说明原告的竹笋已不是鲜竹笋，可作认定案件事实 ，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费50元（收款单位：待结算财政款项法院诉讼费专户，帐号：x，开户银行：中国农业银行百色分行 ...

次严重违反规章制度而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会 以上者（含两次）或顶撞主管者”。该规章制度第三十条还规定区分职等对职工进行罚款惩罚：二职等以下职工记缺点扣50元，记小过扣100元， ...

；第二，原告住所地是经政府批准的“尤东工业园区”，该园区为建设单位。既然该园区依法成立，是否需要进行环评，应由该园区负责，而不应由原告负责；第三， 进行生产，因此原告不应再进行环评；第五，原告系小型机械加工企业，注册资金仅50万元，与大型企业无法相比，被告对原告罚款10万元，处罚幅度明显过高，违背了 ...

办法》第三十四条第一项，决定给予下列行政处罚：1、责令改正，给予警告。2、处以2。2万元罚款。 被告在法定期限内向本院提供了作出被诉具体 ，明确包括原告可以对属于建筑质量整体检测的分部工程“建筑电气”的子分部工程“防雷及接地安装”分项工程“防雷接地电阻”是否符合建筑施工过程中的质量控制规范进行检测。 ...

，给予开除厂籍。吴某某受处罚后不但没有得到警示，反而与金履公司仓库主管发生争执，并谩骂主管人员，按《员工守则》，已达到可以开除的情形。《中华人民 补偿金合共8556元。 首先，关于金履公司是否应当返还吴某某罚款20元。金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容 ...

错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院审理的依据。故请求二审法院 环球旅行社的上诉以及被上诉人田某的答辩，本案的争议焦点为：一是财信环球旅行社是否已尽到书面通知田某签订书面劳动合某的义务；二是财信环球旅行社是否能 ...