的证据。3.被上诉人在一审庭审过程中提出证实陈某某严重失职并造成经济损失的证据有：劳动守则、生产工艺卡、成品细码单、佛山市新润祥纺织有限公司的赔偿 。综上所述，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害，这是在仲裁和一审已经确认的事实， ...

了及时通知的义务，故原告认为当日被告未按规定请假当被视作旷工，确有不妥。因此，原告认为被告前述情形属严重过失行为以及最后警告后的违纪，并 之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...

5日，一审原告湘潭县信用联社诉至湖南省湘潭县人民法院称：一审被告付某原系一审原告单位管理人员，在担任湘潭县X镇信用社副主任期间超越权限，未进行风险调查，违反 合同法》第四条规定制定的有效规章制度；二是作为用人单位的职工，有义务遵守用人单位的规章制度；三是劳动者没有遵守本应遵守的规章制度；四是劳动者违反 ...

区国家税务局（以下简称开发区国税局）司机，1997年3月11日晚，秦某违反本单位规章制度私自出车造成事故，经公安部门认定负全部责任，给国家财产造成重大损失。市 超过申诉时效的主张，该院不予审理。秦某于1997年7月份未再去上班也有一定责任，其主张让市国税局补发工资及赔偿金的请求，因未提起反诉，该院不予 ...

认为，被告旺旺公司作为经营性食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。旺旺公司作为用人单位，因原告严重违反公司规章制度而解除与原告劳动合同关系的行为，并 事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕某过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动合同的理由和通知 ...

甲天下公司提供了与张某某签订劳动合同的复印件，称因搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的。张 ...

是公安和边防检查机关，一旦上述机关依法作出准予公民出入境的行政行为，其他任何机关、单位或个人都无权对公民的出入境活动加以任何限制，否则就是侵犯他人人身自由的行为。因此 问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴某某协商和通知的情况下，直接解除与其的 ...

刘建波审批发放贷款3000多万元，至2008年12月底止刘建波尚有426.05万元贷款到期没有收回，一审被告对此负有直接责任。2008年8月19 恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人严重违反单位规章制度为由单方作出解除被申请人劳动合同的决定，在原一审期间申请再审人未 ...

人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；在此种情形下用人 依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x ...

。而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入 问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与董某某协商和通知的情况下，直接解除与其的 ...