全球采购经理工作的决定》通知中签名的“艾东”虽然是原告公司人事经理，但“艾东”发此通知是受母公司委托，并不代表原告公司，故本院对此证据的真实性予以确认，原告 所发，并不代表原告公司，但原告未提交相关证据证明其陈述，根据原、被告签订有劳动合同并且原告为被告在我国的就业单位的登记注册行为，本院确认原、被告 ...

非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 、原告某餐饮公司不支付被告余某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币3172.42元。 三、被告余某某的其他请求， ...

非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 上海某餐饮公司不支付被告葛某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币3678.16元。 三、被告葛某某的其他请求， ...

》第十六条第二款的规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 期限合同而未签，可以视为双方存在无固定期限劳动合同，因此，华天宝公司对其作出遣散决定应当支付经济补偿金。 华天宝公司与黄某某所签劳动合同的期限 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 、原告某餐饮公司不支付被告杨某2010年11月11日至12月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币x.83元。 案件受理费人民币10元，本案适用简易 ...

年12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元。 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理退工手续 ...

串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法 ，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办 ...

佐证。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 职A公司后，A公司未与朱某签订劳动合同，应向朱某支付未签订劳动合同的双倍工资。A公司主张系朱某拒签劳动合同，但未提供有效证据加以证明，故 ...

非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 上海某餐饮公司不支付被告金某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币1038.07元。 三、被告金某某的其他请求，不予 ...