某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某原因需终止劳动协议时，应提前一个月通知甲方，在接到甲方解除通知后 的劳动争议发生之日作出了明确的解释，因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html-了解详情
工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理 五、关于原告所主张的赔偿金x.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html-了解详情
工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理 五、关于原告所主张的赔偿金x.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html-了解详情
利息。从2003年7月1日起由乙方自身原因被退回劳务派遣单位或劳动合同期满终止劳动合同的，甲方不再支付乙方各种经济补偿金及各种社会保险费用。 2006年11 向本院提起诉讼。 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人 ...
//www.110.com/panli/panli_30763660.html-了解详情
合同关系；用工单位与被告何某是使用关系，无劳动合同关系。原告与被告何某于2009年1月23日签订终止劳动合同协议。 被告何某于2009年 西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司认为与何某无劳动关系，不予质证。 被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、 ...
//www.110.com/panli/panli_23676044.html-了解详情
时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止， 作出合理解释，故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_15542909.html-了解详情
约束力，当事人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告称该协议非其真实意思表示，系受被告欺诈、胁迫签订，然原告具有完全民事行为能力 要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费 ...
//www.110.com/panli/panli_9694803.html-了解详情
约束力，当事人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告称该协议非其真实意思表示，系受被告欺诈、胁迫签订，然原告具有完全民事行为能力 要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费 ...
//www.110.com/panli/panli_9643667.html-了解详情
约束力，当事人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告称该协议非其真实意思表示，系受被告欺诈、胁迫签订，然原告具有完全民事行为能力 要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费 ...
//www.110.com/panli/panli_9629177.html-了解详情
和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的 合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对 ...
//www.110.com/panli/panli_266614.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务