待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给陈某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任， ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...

待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给武某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任， ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...

均较低，被告按同班组在岗其他职工的标准，发给了原告500元，未克扣其工资，原告要求按880元固定工资标准补足，并要求支付赔偿金，也不成立。 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...

终结。 原告诉称：原告于2004年9月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为 在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供相应的证据佐证；对证据三的真实性没有异议，对证明内容 ...

.16元，个人捐款100元，个人贷款1000元和信用社奖罚500元后，被告共发给原告9827.40元。对于被告从原告个人工资中扣除贷款1000元和罚款500元之 、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规 ...

.16元，个人捐款100元，个人贷款1000元和信用社奖罚500元后，被告共发给原告9827.40元。对于被告从原告个人工资中扣除贷款1000元和罚款500元之 、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规 ...

第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付胡腾仁生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向胡腾仁支付停工 第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达 ...

。双方签订了劳动合同，因为单位经常出现劳动者丢失劳动合同的情况，所以合同统一交给员工的班长暂时替其保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同，知道其中的 ，没有月工资低于最低工资标准的情况。骆xx离职应当与单位联系，我单位办理了解除劳动关系的证明，但是骆xx没有再与我单位联系，所以无法发给他。不同意 ...

抬头是维克玻璃公司的，不是原告公司的，且工资表没有被某签名，工资明显低于一般工资标准；罗中南是原告的员工，作出的是有利于原告的证明，该两份证据均 2009年3月，由于原告未给被某安排工作，因此原告应按邵阳市最低工资标准支付被某的工资，原告已发给被某从2002年2月至2005年12月每月240元的生活费 ...

有权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包期间长期不在职在岗的甲方员工，乙方按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付３４万元 ，按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准计算＂，本县２００５年月最低工资标准３５０元，被告按该标准发给原告黄某某经济补偿金５９５０元，符合实际， ...