华强公司诉称，2009年9月30日，二被告之子赵某昂因在厂外非工作时间打架斗殴时被打伤致死，而被告要求原告支付其子非因工死亡待遇，向漯河市劳动争议 乙之子赵某昂签订劳动合同一份，在合同中对工作地点和工作内容、劳动报酬、劳动保险、其他福利和待遇、以及合同的变更、终止、解除等明确约定，合同有效期为自签订之 ...

、休息休假、职业病危害防护，不将当事人双方的基本情况作为必备条款，不增加工作地点、工作时间和休息以及职业病危害防护的内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的 的合同变更书中京海成公司承诺补齐保险而实际未履行，以及合同变更书中不明确工作地点、休息休假、职业病危害防护、未明确当事人基本情况、未采用劳动合同法新 ...

被告自2002年2月入职红宝石大酒店，后该单位更名为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元 工作，2010年1月，红宝石大酒店变更为原告襄阳城市名人酒店有限公司，被告继续在该公司工作，工作岗位和工资均未变动，故要求原告公司向其支付经济补偿金 ...

也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。 关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有合法 。首先，被告调动原告工作地点及岗位系违法。其次，原告在2009年5月12日的电子邮件中表示即使要调动工作，也希望给予充分的时间准备。被告认为该 ...

工作地点至XX工厂，李X再次明确表示不同意在XX工厂上班。李X不接受本公司变更工作地点的安排至本公司XX工厂上班；2009年2月23日之后李X擅自在本公司 接受工作安排。李X于2009年2月20日收到该通知，但未按通知上指定时间报到，直至2009年2月26日下午李X才至XX公司XX工厂人事部报到，但仍 ...

的证据提出如下异议：证据1的真实性没有异议，但关联性有异议，何某第一次工作地点在青岛，与湖南徐某在法律上同样没有关系，恰好可证明何某是认可 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...

日起就应该以新的名称进行行政执法，但在进行工伤认定行政程序中，一直采用变更前的名称，属于执法主体错误。2、工伤认定行政程序中，被上诉人对证人陈保国、 ，该项规定中的“上下班途中”应理解为职工在合理时间内、为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径。虽然事故发生地点郑上路与任某登记的地址方向不符，但却 ...

签订月工资仅为960元的劳动合同，并将原告原工作岗位办事员调整为辅助工，将工作地点由陆家嘴变更为张江，工作时间为上午6点。另外被告还克扣原告工资，并 960元。原告对于月薪、工作地点、工作内容表示异议，当即予以拒绝。 2008年8月11日被告通知原告携带《身份证》、《劳动手册》和2002年6月与被告 ...

申请行政复议。被告作出了松劳社复决字［2009］第X号行政复议决定，变更乾劳工认字［2008］X号《工伤认定书》所认定的行政行为，认定申请人李某某于 职工工伤的，上下班途中，是指职工上下班、包括加班加点的上下班，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。”第三人发生交通事故不是在下班的合理 ...

申请行政复议。被告作出了松劳社复决字［2009］第X号行政复议决定，变更乾劳工认字［2008］X号《工伤认定书》所认定的行政行为，认定申请人李某某于 职工工伤的，上下班途中，是指职工上下班、包括加班加点的上下班，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。”第三人发生交通事故不是在下班的合理 ...