外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月 裁决书生效之日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月 ...

没有单位公章又不知内容的空白合同书上签了自己的名字，便又继续投入工作。原告在工作期间被告长期延长原告的工作时间，且双休日只让休息一天，节假日也从未让其 是空白的，合同书封面字迹不是同时书写的。原告与被告惠利佳商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的， ...

被告支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元（注：实际上只计算至2010年1月31日）；3、补足2009年 原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。 上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议 书、XX公司 ...

；合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，其中试用期从2002年12月21日起至2002年12月31日止；甲方实行每周六个工作日， 、加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050 ...

载明：被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该 有效，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予 ...

，张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯丹 合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇，对此卡斯丹公司应负主要责任，故张某甲主张其 ...

，原告方2010年10月8日才决定解除实习试用协议，法律明确规定试用期满某后，不能以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前 关系违反了相关法律法规的规定，依法应撤销该处理决定，与被告偠某补签书面劳动合同，补发相关期间的工资，补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《 聘任工作中由其自身原因成为待岗人员，所提出的诉讼请求因已通过人事仲裁达成协议，并已按调解协议书履行，常某某因一事申请二裁程序违法，诉讼请求已经 ...

处某班，从事网络编辑工作。被告未与原告签订书面劳动合同，且2008年8-10月某际执行了３月某用期，试用期工资只发了1200元/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期 日入职不属实，其入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和 ...

也不能证明原告携带公章外出的事实； 6.就职协议书两某，用以证明薪资较高的员工签有就职协议，协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能 50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，因 ...