。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定 公路管理公司的上诉，谢某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续 ...
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。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定 公路管理公司的上诉，高某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续 ...
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。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定 公路管理公司的上诉，赖某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续 ...
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。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定 公路管理公司的上诉，陈某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续 ...
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单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄某某签订合同始而不应从1992年开始计算工龄，也不能认为 支付经济补偿金。而黄某某则认为华天宝公司应当与其签订无固定期限合同而未签，可以视为双方存在无固定期限劳动合同，因此，华天宝公司对其作出遣散决定应当支付 ...
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日开始建立劳动关系，曹某担任修理工，合同一年一签，曹某是具有完全民事行为能力的人，完全清楚自己可以签订无固定期限劳动合同，但曹某仍与燕兴公司签订了固定期限 ，曹某亦无证据证明在此期间曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，故曹某认为燕兴公司违法解除劳动合同的理由，本院不予采纳。鉴于燕兴公司与曹某系 ...
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，没有提出工作岗位要求，对此事实劳动关系可以提出终止，符合法律规定。原告李某某没有在本单位连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告要求 ，故该项上诉主张，不予支持。 关于沈飞公司提出原审法院对李某某要求签订无固定期限劳动合同的请求予以支持系严重错误的上诉主张，因李某某在本次诉讼提出 ...
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同时，在法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了 年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件的，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动 ...
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时间。”上诉人廖某某从1994年入厂至2004年已有10年工龄，以后每年签订合同时，均有口头提出签订无固定期限合同。但被上诉人佛山金舵公司却认为从无收过上诉 ，且录音内容并没有确认上诉人廖某某工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖某某加班的事实；证据5不能证明 ...
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重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到 期限劳动合同的意见，如果廖某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。廖某没有向有关部门反映情况而在征询意见表上 ...
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