争议，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，应按照双方的约定处理。本案中，胡x年2月28日到珠江公司处工作时已满 包含了延长工作时间报酬、休息日上班报酬。再加上胡XX、珠江公司双方也没有对法定节假日上班报酬问题进行约定，因此胡XX要求珠江公司支付延长工作时间报酬、休息日上班 ...
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诉讼，亦应视为无异议，对该项仲裁申请请求，应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、 一周某作时间不得超过40小时的规定，金拓天公司在法定节假日均已安排曾某休息，一审判决金拓天公司支付曾某双休日、法定节假日加班工资，属事实认定不清、适用 ...
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标准，增加2倍补偿给张某甲2268元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对张某甲此项的诉讼请求不予支持。因张某甲没有有效 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人 ...
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的标准，增加2倍补偿给翟某某2016元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对翟某某此项的诉讼请求不予支持。因翟某某没有有效的证据 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然 ...
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的标准，增加2倍补偿给孙某某2268元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对孙某某此项的诉讼请求不予支持。因孙某某没有有效的证据 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然 ...
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的标准，增加2倍补偿给苏某某1680元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对苏某某此项的诉讼请求不予支持。因苏某某没有有效的证据 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然 ...
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标准，增加2倍补偿给申志普1680元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对申志普此项的诉讼请求不予支持。因申志普没有有效 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人 ...
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节假日，增加2倍补偿给芦某某2142元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对芦某某此项的诉讼请求不予支持。因芦某某没有有效的证据 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然 ...
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的标准，增加2倍补偿给管某某1680元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对管某某此项的诉讼请求不予支持。因管某某没有有效的证据 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然 ...
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标准，增加2倍补偿给张某甲1890元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对张某甲此项的诉讼请求不予支持。因张某甲没有有效 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人 ...
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