342万元作为政府收回上述土地使用权、乙方厂方腾空、设备搬迁、人员安置等动迁补偿费；合同生效七日内，甲方即向乙方全额支付补偿费共计45,342万元。乙方收到甲方付款， 后该地块房地产权属归甲方所有，原乙方的债权债务由乙方自行承担、与甲方无关；该地块上原租赁户租赁合同的解除、终止由乙方负责，保证交地时该 ...

存在书面劳动合同关系，不属于《劳动合同法》第82条规定的未与劳动者订立书面劳动合同的情形，原告依法不应支付俩被告2倍工资；（2）、原、被告间签订的 应每月支付俩被告从2009年2月至2009年10月的二倍工资。原告作为用人单位，对劳动合同的解除或终止负有举证责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

乙双方应依法向社会保险机构缴纳养老保险和失业保险费用。”、“劳动合同的解除与不得解除：一、经双方协商一致，本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”、第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 ...

当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务……”对此，综合开发公司与尚梁置业公司均应按照上述合同的约定履行各自的义务。 二、关于一审程序问题 综合开发 。 本院认为，首先，“销售合同一”第九条“合同的解除和终止”第3款约定：“发生下列情况之一的，本合同终止……（2）代理期限届满，双方未就续 ...

按1000元/月，补偿13个月作为解除劳动合同的经济补偿金。原告于2009年3月16日在被告处领取现金4500元。 本院认为：本案系劳动者与用人单位就双方终止劳动 本案中被告已于2008年3月8日实际解除劳动合同，原告也已诉请要求解除劳动合同，故双方对劳动合同的解除，终止劳动关系无异议。在庭审中，原、 ...

恶劣的影响；4、劳动合同的解除或终止都属于劳动关系的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系 履行，双方仍旧存在劳动关系。2006年5月18日，原告提出辞职，应视为要求终止原劳动关系，本院根据最高人民法院上述法释[2001]X号《解释》予以认可。 关于 ...

之规定，环球国际大酒店应支付韦某2010年4月1日至4月15日的工资为底薪650元+提成绩效工资3003元[（销售业绩46826.2元+团队接待业绩53280 ，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。本案中，一审法院一方面认定环球国际大酒店与韦某没有在劳动期间签订劳动 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。一审法院认定环球国际大酒店与吕某是在2010年4月14日才签订 ...

律师事务所律师。 委托代理人王艳慧，河南某和律师事务所律师。 上诉人宋某因与被上诉人河南某林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，宋某于2011年6月7 长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险养老金信息资料 ...

律师事务所律师。 委托代理人王艳慧，河南某和律师事务所律师。 上诉人李某因与被上诉人河南某林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，李某于2011年6月7 长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险养老金信息资料 ...