劳动合同书》的第七条就竞业禁止内容进行了特别约定，双方约定被告在劳动合同解除或终止后2年内不得在郑州辖区范围内服装水洗行业从事服务，否则，被告应 月向乙方支付经济补偿金2000元，发放方式为现金汇款，若乙方梁某某违反竞业限制义务，向甲方郑州鸿达纺织品整理有限公司支付违约金80万元。2010年7月19日 ...

无理诉讼要求。 第三人于某述称：我是做地板砖生意的，原、被告的合同解除不解除我不参与，但本案说的这块地方是我作为存放地板砖的专用仓库。我给 经营的权利。然而在与反诉被告签订协议，第四条的内容显然是对反诉原告权利的限制，直接违反上述法律规定。请求法院保护反诉原告合法权益，确认该条款为无效条款. 原告城北 ...

连锁采用“直接特许”的经营模式，即甲方将特许权直接授予申请者。获得特许权的乙方按照本合同、在甲方核定批准的地点设立自主经营的二手车连锁店，开展经营活动，不得再行转让特许权 的要求，对该条款予以说明。本案中，提供格式合同的被告在合同解除后的费用返还问题上对原告进行限制和约束的，理应根据合同法第三十九条的 ...

”系统属于合同四的范围，首信公司不应向华南公司另行支付开发服务费。4、合同四未限制首信公司对委托华南公司开发的医保系统进行切换的权利，因此，首 违约。对此，华南公司亦应承担相应的违约责任。一审判决对有关合同四的履行情况、违约以及致使合同解除的责任认定正确。 关于“卡转折”项目。“卡转折”项目发生在首信 ...

”系统属于合同四的范围，首信公司不应向华南公司另行支付开发服务费。4、合同四未限制首信公司对委托华南公司开发的医保系统进行切换的权利，因此，首 违约。对此，华南公司亦应承担相应的违约责任。一审判决对有关合同四的履行情况、违约以及致使合同解除的责任认定正确。 关于“卡转折”项目。“卡转折”项目发生在首信 ...

”系统属于合同四的范围，首信公司不应向华南公司另行支付开发服务费。4、合同四未限制首信公司对委托华南公司开发的医保系统进行切换的权利，因此，首 违约。对此，华南公司亦应承担相应的违约责任。一审判决对有关合同四的履行情况、违约以及致使合同解除的责任认定正确。 关于“卡转折”项目。“卡转折”项目发生在首信 ...

国土局依据该土地使用权现实状况，仅要求方新公司承担支付违约金，未行使合同解除权，符合合同约定，该项诉讼请求原审法院予以支持。“‰”在我们国家是一种约定俗成 授权给公民、法人经营、管理的国家财产受到侵害的，不受诉讼时效期间的限制。”故原审法院认定被上诉人向上诉人追讨出让金尾款44.51万元未超过诉讼时效 ...

就可以合法存在。因此,从该条可以明确法律并未禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月 ...

就可以合法存在。因此,从该条可以明确法律并未禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...

就可以合法存在。因此,从该条可以明确法律并未禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...