告知不得在被告场所随意走动，在保安室等候结算工资，约在4点半，薪资结算完毕，原告离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已 逃避，且毫无诚信、出尔反尔，向劳动局提出申诉，故我方要求法院查明事实，维护我方合法权益。 经审理查明，被告是依法进行工商登记的合作经营(港资)企业。原告于2004 ...

厦门市XX物业管理有限公司的委托代理人彭建刚均第一次到庭参加诉讼，第二次经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。本案现已审理终结。 原告李XX诉 查明，2010年3月1日，原告李XX到被告李XX物业公司工作，职务为保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未 ...

反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。 对证据3中原告2007年12月至2009年9月的工资签收单 30。2009年10月20日，被告发出通知，主要内容为：被告从10月起保安工资结构进行调整，计薪方式为960÷21.75÷8×1.5，每天上午休息半小时 ...

补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元；5、判令被上诉人支付 经济补偿金不予支持，有法律和事实依据，应依法维持。上诉人在被上诉人处从事保安工作，由于其工作特殊性，因此法定节假日是不能安排休息的，被上诉人根据具体 ...

，就会做到。在无奈的情况之下，只有拿起法律的武器，维护自己的合法权益。但是，我们全体保安人员入公司后就都没有与公司签订书面劳动合同。而做工伤认定必须要 锦盛公司毫无关系的公司。该公司又怎么不追究我严重失职和法律责任。怎么不将我辞退，相反继续使用，这与原告律师所说，锦盛公司与众和经济代办公司、公交监测站 ...

在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的 又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为 ...

防范服务，而非业主家中的安全保障服务，在业主没有充足证据证明家中被盗是保安人员不履行职责的情况下，物业公司是不承担赔偿责任的；但是为了避免业主 或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。 《物业管理条例》 第七条 ...

防范服务，而非业主家中的安全保障服务，在业主没有充足证据证明家中被盗是保安人员不履行职责的情况下，物业公司是不承担赔偿责任的；但是为了避免业主 或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。 《物业管理条例》 第七条 ...

，没有任何的事实和法律依据。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，这样的侵权行为从2008年的4月份一直持续至2010年7月份。一审 拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院 ...

审理终结。 原审法院审理查明：2003年7月8日，王某某进入鸿兴公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同约定：合同期限为有固定期限自 152.30元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付 ...