在职期间的双倍工资应按11个月计，共计x元；二、原告与被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无 开发有限公司的经营范围为：房地产开发、销某、物业管理、建设工程设备租赁。两家公司存在同一法人代表、部门重叠、职员交叉使用现象。被告邹某于2009年5月18日 ...

有限公司主管，原告从被告处调到建国厂上班属同一系统内部调动。而原告调到建国厂上班后，并没有与新的用人单位签订劳动合同，也没有证据证实原告与被告之间的劳动 违反劳动合同的违法行为；其二，建华陶瓷厂和建国陶瓷厂是两个不同的企业法人，是两个不同的用人单位，在原劳动合同尚未解除的情况下，对一个劳动者在两个用人 ...

千客电器有限公司(以下简称千客公司)为两个依法成立的独立法人，刘某某于1997年3月进入威宝公司工作，后双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2002年4月30 个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝公司与千客公司为同一公司。2002年9月至2003年6月，刘某某收取的工资由千客 ...

采信，但两家公司系独立法人，日前尚不能证明实质系同一公司，且即使被告与宝岛公司是二块牌子、一套班子，亦不能否认原、被告签订的劳动合同 被告公司地址搬迁导致被告未全部收到病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故拖欠原告工资，故对原告要求被告支付2008 ...

其真实意思表示，侵犯其利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源 营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未 ...

其真实意思表示，侵犯其利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源 营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未 ...

其真实意思表示，侵犯其利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源 营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未 ...

了其真实意思表示，侵犯其利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源化电 》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原某到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未与 ...

以“某家具有限公司”名义向职工发布公告，虽然工商登记上是两家公司，但实际上是同一单位，故原告从2004年进某公司工作起所应享有的权利也可向某某公司主张； 和某某公司是两个独立的公司法人，各有独立的用工自主权，原告在2007年11月之前的综合保险费均由案外人某公司缴纳，之后则与被告公司签订劳动合同并由 ...

以“某家具有限公司”名义向职工发布公告，虽然工商登记上是两家公司，但实际上是同一单位，故原告从2004年进某公司工作起所应享有的权利也可向某某公司主张； 和某某公司是两个独立的公司法人，各有独立的用工自主权，原告在2007年11月之前的综合保险费均由案外人某公司缴纳，之后则与被告公司签订劳动合同并由 ...