副经理以上干部以及文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的 考勤记录，应承担举证不能的法律后果。原告提供的晋级申报表晋级理由一栏明确加班原因并非完成本职工作，是应被告要求而从事本职工作以外的辅助性工作，故应当计算 ...

的工资条1张以证明其工资总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法 状况、经济效益以及原告方的工作实绩和贡献，可以对原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准。另合同中双方就合同终止的约定为“合同期限届满合同即告终止，甲方( ...

补偿金。我公司财务部按人事部对杜某统计的有某加班时间按月随工资一并发放，每月工资单上已经明确加班时间及数额。并不存在未支付原告2009年7月至2011 因不满被告赛马俱乐部公司的计酬形式而提出离职，被告赛马俱乐部公司提供的《员工离职审核及工资结算表》注明原告杜某离职原因为个人原因，原告杜某无证据证明其 ...

双休日加班2倍的标准发放加班工资，在考勤汇总表及工资结算表中写明平时加班时间及双休日加班时间，发放工资前在各车间及部门张贴公布，如有差错在下月纠正。 上班时间提前10至20分钟为由，主张考勤汇总表中记载的加班时间不对。鉴于员工在单位规定的上班时间之前提前打卡是为上班作相应的准备，并非属于单位安排的加班 ...

960元。2009年10月23日，原告发布公告，将被告等配料课八名员工调至NBR车间担任机动支援工作。被告未到NBR车间报到，仍留在PVC车间配料 对于2008年10月至2009年11月期间被告每月休息日加班时间及原告已按150%的标准支付了被告休息日加班工资的事实，双方当事人均无异议，故原告应依法按 ...

去应聘××科技公司。2005年10月10日,××科技公司为其填写《××科技公司新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同 中均认可冯××在××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未 ...

有限公司作为一家外省市企业，在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即由上海某保安公司出资缴纳综合保险，这 凭证，某保安公司可以不作保留，为此，原告应当对此期间的实际加班时间及被告实际支付的加班工资予以举证证实，原告不能提供证据证实的，本院对此不予支持。 ...

与邵某虽签订了《劳动合同书》，但双方未对工作时间、加班时间及加班工资进行明确约定。根据国务院关于职工工作时间每周某超过40小时的规定正大公司单位实行每周某作时间 条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵某提出的竞业限制 ...

黄XX，男，X年X月X日出生，身份证号码为x，回族，常德市XX服务公司员工，住常德市武陵区X街X号。 原告唐XX，男，X年X月X日出生， 的加班工资，本案举证责任虽在被告方，但四原告应承担初步举证责任，即证明自己的加班时间及补发加班工资费用的组成，本案中四原告未能提供有效证据证明自己的工作加班时间，其 ...

但它提高了被告基本工资时薪基数，计算被告的加班费的结果是一致的，被告并不因为加班时间在数字上少计4小时而减少其应得的加班费收入。原告并没有少计付该部 条一并给了上诉人。上诉人在2001年4月以前从未对被上诉人上述的工作时间及工资制度提出过异议。被上诉人实行每月工作22天，每天工作12小时的这一时间工资 ...