余、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日， ，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009年前三季度被告确未招到学员，应扣 ...

合格。 6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间共开设中级管理人员培训班、督导培训班和服务员培训班等4个班，用申请人的操作 5）开业的物品、用品清单。 （6）酒店的财务会计制度。 （7）酒店组织系统图。 2．连同上述各项工作计划，乙方应向甲方提供一份详细的合理的经费 ...

合格。 6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间共开设中级管理人员培训班、督导培训班和服务员培训班等4个班，用申请人的操作 5）开业的物品、用品清单。 （6）酒店的财务会计制度。 （7）酒店组织系统图。 2．连同上述各项工作计划，乙方应向甲方提供一份详细的合理的经费 ...

核A3班工作，工作已有两年零三个月。原告在工作期间兢兢业业，出色地完成各项工作。2008年，因家里特殊情况有急事需要找政府解决问题，便向被告负责人请了假 ，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉 ...

益余、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日， ，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009年前三季度被告完成1人，应扣款 ...

同时松动，船体漂离码头直接损坏了油港公司的输油臂。“普罗旺斯”轮船员工作疏忽包括以下几个方面：1、管理船舶属具不当造成系缆绳锈蚀严重，根本不能满足正常的 经过培训上岗，有培训名单及考试原始卷面和成绩为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项， ...

10月3天）； 4、某公司与某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一管理 有提成。周某某实际工作至2008年3月31日。某公司规定新进员工前三个月每周某进行培训，此后每周某均需要上班。 2007年12月底，某公司要求周某某在用工 ...

异议，表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行 的安全管理规定也不尽了解，也未认真组织、落实好企业员工对于各项规章制度的培训、学习；其对于林X作为质量管理员而经常在清场时不现场监督的事实是明知的； ...

职业指导和再就业培训，引导和帮助其实现再就业。 1998年11月27日,长沙衡器厂又制定（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了 衡器厂应当按照仲裁裁决补交黄某2005年8月至2007年12月单位应当缴纳的各项保险费用，因社保义务属于用人单位的行政义务，对此所产生的争议不属人民法院受理民事 ...