瀛国际货物运输代理有限公司。 法定代表人董某某，总经理。 委托代理人沈某甲，该公司员工。 委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沈某乙。 赔偿经济损失费共计4,200元一节，因美瀛未提供该损失系沈某乙工作失误而造成的相应证据，也未提供经济损失300美金是如何产生的证据，故 ...

。 委托代理人周光沪，上海市科伟律师事务所律师。 委托代理人邹××，号百信息服务有限公司员工。 原告邹××与被告上海派遣人才有限公司（以下简称派遣公司）、被告号百信息服务 工单。 被告号百公司辩称：原告试用期考核不合格有考核鉴定表为凭，但因工作失误，在5月5日才送达原告，为此两被告与原告协商变更其工作 ...

单位承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题的产品系被告唐XX的工作失误所致，但原告及被告X公司均无证据证明编号为x的扣管就是发生事故 而解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告XX公司的通知单解除了与被告唐 ...

陈某某及其同事立即向公安机关报案，但至今该盗窃案尚未破案。原告认为由于两被告的工作失误才导致店内现金收入被盗，故诉来本院要求被告陈某某、文某共同赔偿其 的过错大于上诉人。被上诉人没有将保险柜的钥匙移交给上诉人。上诉人是被上诉人雇请的员工，将现金放某文某柜虽有过错，但上诉人不是故意，作为被上诉人的雇员 ...

，证明柜员单收单付发生短款，由其承担短款责任。9.广西农村信用社员工违法违规行为处理办法，证明出错柜员因害怕被处分而不及时报告。 上诉人认为 只是取款凭条上打印部分的内容，超出该部分的内容不予确认。一审判决被上诉人营业员工作失误多付上诉人x元依据不足。本院认为，被上诉人提供的取款凭条内容载明，2009 ...

。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日 、被告双方存在劳动关系，且合同约定因工作失误给公司造成500元以上损失的属于严重违纪。 2、员工手册。证明员工接受初次入职培训，学习岗位说明书、 ...

自燃和放弃在三保期限内向生产厂家和经销商质量索赔的权利而导致，不是因上诉人员工履行职务行为或者说根本就不存在的什么缔约过失行为导致的，与上诉人及上诉人员工 ，芦某某在办理投保时，有义务向客户介绍“全险”都包括哪些险种，由于芦某某的工作失误，致使杜某某未投保自燃险，在车辆出险后无法理赔。从法律上讲，芦 ...

月的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006年10 解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李某在2006年9月26日就因工作失误 ...

原告与其解除劳动合同。因被告个人原因造成原告损失，原告诉至法院，要求被告赔偿因工作失误造成的损失人民币10万元。 原告就其主张，向本院提交如下证据： 1、 ，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日，被告向上海市 ...

没有任何证据，是错误的。本案纠纷的起因是，公司发放员工生日福利50元，由于公司行政人资部工作失误，未在被上诉人生日当天发放（后补发），引起被上诉人的 的处理不具有关联性，不予采信。 二审查明，2008年12月18日，上诉人派工作人员廖某某、杨拥军与被上诉人朱某某就解除与被上诉人的劳动关系补偿事宜进行了 ...