，八月份、九月份工资各4383.30元，第四季度每月工资4383.30元)以及2005年度的年终奖金(按三个月工资)x。13元。具体理由如下：第一，美的公司的《 关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一种激励机制， ...

就应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、国际 方案有加盖上诉人公司的公章，但该方案只是人力资源部就年终分配问题向公司领导所作的请示，并非就年终分配方案作出的正式文件，上诉人并没有提供证据证明该 ...

就应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、国际 方案有加盖上诉人公司的公章，但该方案只是人力资源部就年终分配问题向公司领导所作的请示，并非就年终分配方案作出的正式文件，上诉人并没有提供证据证明该 ...

就应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、国际 方案有加盖上诉人公司的公章，但该方案只是人力资源部就年终分配问题向公司领导所作的请示，并非就年终分配方案作出的正式文件，上诉人并没有提供证据证明该 ...

运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某。 某成考核任务比例预发定岗编制员工月某位绩效奖金，年终奖金依据定岗编制员工的岗位、奖金比例及完成工资全某净收入考核4000万元考核发放年奖金。工龄补贴每满一年则 ...

证人某某、某某的证言，证明绩效考核结果是否要本人签字及第三、四季度奖金、分红奖金发放情况。 某某上海分公司对证据1至9的真实性均无异议，但表示 ，本院不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自 ...

，故陈某某要求补偿金5000元不予支持。关于仲裁时效问题，应从陈某某知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》的内容才开始计算，科龙公司没有证据 营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈某某在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金，该奖金分两次发放，陈某某已取得第一次奖金 ...

计算系数被告无异议，但被告的月工资标准为2000元，故原告同意支付被告2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝签订 年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故 ...

》规定标准，故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。 曾某某辩称，曾某某系主管，审核下属员工的报销，不应像财务专业人员一样承担对 奖金金额应为28,800元。2008年销售奖金发放时间表明确显示礼来公司第一季度奖金于2008年5月发放，而银行电汇单显示礼来公司在2008年5月28日 ...

收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩 元，由于殷某某没有举证证明其2002年度应有年终奖金，故本院对此请求不予支持。 至于1000元风险押金的问题，因双方对原审判决的处理无异议，故 ...