。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由 解除劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函 ...

关系的成立。 本案中，中美大都会人保重庆分公司以向某旷工三天作出处理，解除双方的保险代理关系并要求向某办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还 协议书》执行。该聘任书还明确载明：若决定接受本公司所提供的工作，应持体检通知书和有效证件到特约医院体检。向某于当日在该聘任书上签名，并表示同意接受 ...

关系的成立。 本案中，中美大都会人保重庆分公司以向某旷工三天作出处理，解除双方的保险代理关系并要求向某办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还 协议书》执行。该聘任书还明确载明：若决定接受本公司所提供的工作，应持体检通知书和有效证件到特约医院体检。向某于当日在该聘任书上签名，并表示同意接受 ...

3月期间被告经常出现无故旷工行为，2009年4月6日至2009年8月25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司 的电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一份，但信函内容并不是《旷工通知书》。 认定上述事实， ...

号文件。石城县劳动争议仲裁委员会于2007年元月25日以超过时效为由作出不予受理申请通知书。后原告不服，遂于2007年4月25日向本院提起诉讼。 以上事实有原 严肃性的。三、关于时效问题。石城县交通局于1986年7月9日对尹某某无故旷工予以辞退的决定，到尹某某提出申请时，已经超过20年，根据《中华人民 ...

）的决定》，证某被告依法解除与原告签订的劳动合同。 证某六、解除劳动合同通知书、特快专递邮件，证某被告依法送达程某解除劳动合同通知。 证某七、1993年至 2011年3月3日，被告以原告未回厂上班，在未办理任何手续的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与 ...

2009年7月1日因双方有关劳动关系发生纠纷，原告与公司交涉情况而非无故旷工。 被告ｘ公司辩称，原告系本公司派遣至被告ｘ公司上海代表处。2009年 应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示，被告ｘ公司应自2009年2月起为原告缴纳城镇社会保险， ...

进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间 月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动 ...

日立案受理。2009年5月22日依法向被告洛阳市百家好一生医药有限公司直接送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，同日向原告姚某某送达了举证通知书 原告违反公司的劳动规定，无故旷工，我们公司是次月的15日发上月工资，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不 ...

年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1日至2011年7月10日的工资也未 5、被告与陈莹于2011年3月1日签订的《员工劳动合同书》；6、被告于2011年7月13日致原告的《通知书》以及《中通速递详情单》；7、长沙市 ...