合同的法律效力是不容置疑的。三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除劳动合同的时间为2008年9月11日，应计算 的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月11日解除的问题。2008年 ...

，原告王某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615. 不支付原告2008年2月至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中 ...

履行地所在的江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委至今都还在审查立案，已超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的应在5天内作出是否立案的规定。上述事实，有 生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某未签订书面劳动合同的双倍工资差额1400元。 三、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付 ...

物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告李XX向本院申请执行，该案现本院执行完毕。2011年 虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在 。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理 ...

员工；证据10，原告有异议，且认为与本案无关。 被告为证明原告非其员工，向法院申请证人刘某某到庭作证： 证人刘某某陈某，其在被告处任销售员职务， 2008年4月至2009年9月。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告未订立劳动合同双倍工资及其金额。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...

不服，经与原告协商不成，遂向上犹县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、支付18位申诉人双倍的经济赔偿金共计x.32元;2、支付18位申诉人从2008年2 应向被告邓某某等18人支付2008年2月至12月的双倍工资一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。1、从原告与上犹县人民政府于1999年8月9 ...

元的诉讼请求，本院不予支持。 本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资 导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个月的宽限期，原告2008年7月5日至 ...

上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同 下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认 ...