之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上明显是错误的。1 其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂 ...
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之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上明显是错误的。1 其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂 ...
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之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上明显是错误的。1 其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂 ...
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之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上明显是错误的。1 其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂 ...
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基数为被告补缴2009年4月至2009年12月期间的城镇社会保险费差额；此外，根据原告《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除 被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职 ...
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元保证金，并根据科龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁某某 首先提出提前解除过去合同的，然后又违反劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动合同关系都会解除 ...
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，计款（56包×100个×0.32元）1792元；2009年12月24日被告员工刘建军从原告处拉走“燕京”啤酒瓶2780个，拉走“无名冰花”啤酒瓶200个，合计 ，计款（2980个×0.32元）953.6元；2010年3月30日被告员工刘建军从原告处拉走“燕京”啤酒瓶1660个，每个0.32元，计款（ ...
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一政策为保险公司的单方政策，没有得到上级公司的认可，保险公司作为中心支公司无权制定员工福利。当时吴某非保险公司正式负责人，其签字的内部审批表不能表示合同成立 未予同意，故保险合同未成立的上诉理由，因保险公司并未提供证据证明其与员工成立车上人员责任险需征得上级公司同意的依据，且申请表的格式中也无上级公司 ...
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现代化专业女鞋企业，拥有2个鞋业生产厂区、8条先进生产流水线、1800多名员工，占地30多亩，2005年，在温州经济技术开发区滨海园区投资建设了泰来 六十四条的规定，判决如下： 一、被告杨某某立即停止侵犯原告浙江泰来福利康鞋业有限公司“富利康”商标专用权的行为; 二、被告杨某某立即注销“www．富利康 ...
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许昌市中级人民法院 民事判决书 （2008）许民三初字第X号 原告：浙江泰来福利康鞋业有限公司。 法定代理人：周某某，该公司董事长。 委托代理人：李会轩， 专业女鞋企业，拥有2个鞋业生产厂区、8条先进生产流水线、1800多名员工，占地30多亩，2005年，在温州经济技术开发区滨海园区投资建设了泰来 ...
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