符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）； 存折查询历史明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工 ...
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符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在 工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工 ...
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符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在 收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工 ...
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符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在 工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工 ...
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会议中心上级单位北京三元酒店管理有限责任公司（以下简称三元公司）为该中心在职员工办理，三元公司管理包括首农香山会议中心在内的多个单位，该卡是三元 丁2009年7月15日至2011年3月7日期间未休年假工资2574.7元（计算方法：4000÷21.75×7×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，左某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 条规定，由于左某某变更追加请求的数额，属于左某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，赵某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 条规定，由于赵某某变更追加请求的数额，属于赵某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 ...
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六条规定，由于张某变更追加请求的数额，属于张某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性， 斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将张某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了张某。故本案双方劳动合同是期满前，哈 ...
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条规定，由于孙某某变更追加请求的数额，属于孙某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孙某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孙某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...
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条规定，由于孟某某变更追加请求的数额，属于孟某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孟某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孟某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...
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