、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’,应认为双方协商一致,由用人单位解除劳动关系”。但事实是,被上诉人 意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...
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一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’,应认为双方协商一致,由用人单位解除了劳动关系”。但事实是, 意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反 ...
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、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’,应认为双方协商一致,由用人单位解除劳动关系”。但事实是,被上诉人 意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...
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、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’,应认为双方协商一致,由用人单位解除劳动关系”。但事实是,被上诉人 意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...
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、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’,应认为双方协商一致,由用人单位解除劳动关系”。但事实是,被上诉人 意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...
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、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’,应认为双方协商一致,由用人单位解除劳动关系”。但事实是,被上诉人 意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...
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、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’,应认为双方协商一致,由用人单位解除劳动关系”。但事实是,被上诉人 意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...
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、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’,应认为双方协商一致,由用人单位解除劳动关系”。但事实是,被上诉人 意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...
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、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’,应认为双方协商一致,由用人单位解除劳动关系”。但事实是,被上诉人 意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...
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