，应折抵年休假； 3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资； 4、2008年3月20日的发放工资签收 具体结束时间，只是说在被告振东分公司处员工都结束后再去新岗位工作，原告直至2009年3月27日仍在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职， ...

助理的名义，加重被告的责任，给职不给权，并处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并不知原告真实用意，在被逼得无法工作的情况下，于 的当事人承担不利后果。尽管原告认为被告每月领取的2500元是总收入，并非基本工资，但其作为用人单位对工资发放凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其未能提供工资发放的 ...

原审判决对此却根本不认定。即使推定是联华电子灯饰厂解雇谭某某，那也应考虑有无解雇的理由。本案在仲裁阶段，联华电子灯饰厂反诉谭某某赔偿因其工作严重失误而 ：一、本案是联华电子灯饰厂解雇谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否 ...

的调职、降职原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门 合同。解除劳动合同前上诉人还是副总某，理所当然享受副总某待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的原因被上诉人 ...

。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年 .24元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据 ...

4日原告向本院起诉。另外，樵岗中学已为原告交纳养老保险至2000年8月。原告的工资发放至1999年8月。其中1998年8月至1999年8月的工资按照南海市 上诉人没有履行合同的条约、无组织、无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的权限 ...

其主张某以证明。杨某对此不予认可，表示该《员工某册》未曾向其送达。《员工某册》中没有明确说明发放绩效工某的标准。虹元素公司未提供进一步证据证明杨 支持。 关于虹元素公司上诉认为，由于杨某拒绝从事虹元素公司安排的工某而自己提出辞职，故虹元素公司不同意支付杨某违法解除劳动合同赔偿金一节，虽然虹元素公司提交 ...

员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加某时间应每天扣除1小时。 3、2007年12月至2009年5月的工资单，旨在证明被告已实际发放原告平时加 办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月18日，上海市嘉定区劳动 ...

无法调出，经本院释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因为 贸易公司给燕莎金源店发放的促销通知、燕莎金源店联营厂家员工某店审批表、银某贸易公司向燕莎金源店开具的证明，上述文件皆为传真件并有银某贸易公司公章，银某 ...

原告希望逼迫被告自动辞职； 15、仲裁庭审笔录2份，佐证被告提供的电子邮件（即证据9）的真实性。 针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动 与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的 ...