的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示不满，遂要求任某与被告进行谈话。她们谈话之后，被告情绪激动，根本 再向证人表述“不干了”，证人一对此并不了解，故任某的证言并不能证实系被告申请辞职的事实。证人二（杨某）称被告与其沟通时表示出种种不满，并提出辞职。 ...

月17日止。月工资组成为基本工资800元、职能工资3200元，月发工资合计4000元。转正后工资5600元。同年8月1日大成通号公司与我签订书面劳动合同，该合同 对汪某的全某申请请求不予支持。 上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等 ...

元、月固定加班工资1800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，原告以家中有事，向公司提出辞职，并填写辞职申请表。被告同意辞职 4月30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金 ...

员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告蒯某某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 5600元、月固定加班工资2400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职，并填写辞职申请表。被告同意 ...

、月固定加班工资1,800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，李某某以家中有事，向公司提出辞职，并填写辞职申请表。上海多鲜乐食品 月30日，李某某办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司 ...

月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500元。2010年6月4日王某提出辞职，王某本人签名的《辞职报告》主要内容为“本人于2009年5 》的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。 原审法院再查，王某曾以要求帕克公司支付2009年6 ...

是不合理的。上诉人从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的 履行期限最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长覃某雄 审判员农虹菲 审判员高翔宇 二○ ...

月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯某某以个人原因向公司提出辞职，并填写辞职申请表。上海多鲜乐食品销售 月4日止。2008年8月8日，蒯某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资 ...

支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决xx智能公司支付卢xx经济补偿金5459元，加班工资13554元， 根据xx智能公司提议同意解除劳动合同，是指xx智能公司在试用期结束后不给卢xx转正，要求解除劳动合同的提议，而不是“试用期不合格”。故本案 ...

。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等。2009年10月9日，该会作出嘉劳仲（ 劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员 ...