应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元，第三次违反可立即解雇。李某被解除劳动合同前十二 行为尚不足以构成严重违反劳动纪律。综上，永好公司解除与李某的劳动关系违法，其应向李某支付解除劳动关系的经济补偿金。因李某在永好公司工作的年限为10 ...

的70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不同意 日至2008年6月6日期间，被告系针对原告就解雇决定所提“上诉”而开展的进一步调查，原告并未实际工作，2008年6月6日的通知实质为对2008年 ...

规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22日，上诉人与下属佘建斌因工作发生争执，进而双方扭打起来，后被同事拉开。2004年6月28日，被上诉人向上诉人发出《解雇信》 ...

情形下解除劳某合同，佛仪公司最高也只需补偿其十二个月平均工资。更何况，黄某某是在经培训后仍不能适应其工作岗位的情况下被解雇的。虽然黄某某的月工资为 数额仍多出（略）元。因此，双方在协议书中约定的补偿标准及补偿总额并非违反法律的规定，而是佛仪公司为照顾老员工放弃了自身的部分合法利益。佛仪公司保留向黄某某 ...

不要再订立书面劳动合同。2008年12月31日合同到期，到期后俩被告又在原告公司工作，直至2009年10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动 条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告 ...

某某，本案现已审理终结。 原审审理后认定：2002年4月14日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日， 员工回公司上班”。但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员 ...

上诉称：1999年7月26日，钟某开始进入乐家公司工作，任职机修工。因乐家公司歧视钟某为一名有残疾的员工，就于2003年2月20日无视《劳动法》及 日前十二个月的月平均工资1784.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、判令乐家 ...

某某，本案现已审理终结。 原审审理后认定：2001年11月19日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21 员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患 ...

谭某某，本案现已审理终结。 原审审理后认定：2002年2月8日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日 员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患 ...

谭某某，本案现已审理终结。 原审审理后认定：2002年2月19日，原告进入富山公司工作，任职作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日， 员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患 ...