高某某作出解除劳动合同的处理有事实和法律依据，高某某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥美尼公司支付违法 ...
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，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。 不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至19时班次午餐休息1小时，19 ...
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5月9日，原告以被告等人一年内被记过累计达两次以上为由，根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集 。2008年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同的赔偿金x.50元、代通金1120元、2003年10月24日至 ...
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5月9日，原告以被告等人一年内被记过累计达两次以上为由，根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集 检查。2008年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同的赔偿金x.30元、代通金1260元、1998年2月10日至 ...
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5月9日，原告以被告等人一年内被记过累计达两次以上为由，根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集 检查。2008年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同的赔偿金x.40元、代通金1420元、1998年3月1日至 ...
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公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金x元 原告秦某某负担。 秦某某上诉请求依法撤销原判，依法改判被上诉人佰利联公司支付其因违法解除劳动合同的经济赔偿金x元。其理由是：1、原判认定被上诉人佰利联 ...
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，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2006年1月1日至2010年5月 能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度，而主张 ...
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之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94,976元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月 被告解除劳动合同关系违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动 ...
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与侯某某解除劳动关系履行了法定程序。故法院认定高绿公司依照2009版员工手册的相关规定与侯某某解除劳动关系并无不当。对于侯某某的诉讼请求，法院不予支持 事件中，及时采取了灭火措施，尽到了责任，并无过错，公司解除劳动合同违法。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人高绿公司未作书面答辩 ...
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不予支持。 原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某 调整，嘉定乐购公司以朱甲在康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定， ...
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