某称其家中贫困。后我单位要求苏某离职，2009年6月30日，苏某离开我单位不再上班。苏某的工作时间同西单商场，每天工作6小时，周某可能上班，但我单位 向我支付相关费用。 一审法院经审理查明：苏某于2008年6月开始到东方千鹤公司上班，从事导购工作，月基本工资800元，另可按照效益提成。苏某入职后，东方 ...

为1860元。在原告工某期间，被告没有与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险、未及时足额发放原告的报酬。2011年6月1日起，被告只安排原告一人上班，工某时间为每天10个小时。2012年1月8日，原告因被告未为其缴纳社会保险、未及时足额发放报酬等为由向被告提出解除劳动关系。原告在被告处工某年限 ...

，旨在证明原告2008年1月份至12月份的工资情况，工资中已包括加班工资和周末加班工资。 B2、中国工商银行牡丹卡对账单一份，旨在证明原告在劳动关系存续期间已 工厂搬迁至连江后，原告没有随厂到连江上班，具体原因不明。公司工资是基本工资加上加班工资等其他项目。周末加班按底薪双倍计算，平时超过8小时按底薪 ...

月1日至6月30日未享受病假工资，同年7月1日，申请人到被申请人处上班时，却被被申请人下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为 上显示，出院医嘱全休一个月，半休四个月。2011年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另 ...

、加班费以及未支付加班费的逾期赔偿金x元（x元+1053元+x元=x元，其中周末加班费x元，节假日加班费1053元，逾期未支付加班费的赔偿金x元×85%=x元） 参考证据；对于被告提供的证据10加班情况表，由于是对被告受伤前在公司上班期间的周末与节假日的客观统计，与双方诉辩事由具有一定的关联性，故本院 ...

领取依法应可领取的失业保险金2922元。2006年至2007年原告在人保龙山支公司周末经常加班，合计加班天数为34天。2009年12月28日，原告申请到 、被告提交的2006年至2007年公司员工上班签到表76页，证明了2006年至2007年原告在人保龙山支公司周末经常加班，合计加班天数为34天的事实 ...

支付原告治病的医疗费。此外，原告在被告单位工作期间，每天工作12小时，每个月周末加班至少4天。被告应支付原告加班工资，另被告在原告就职期间没有为原告 不予认可，故原告要求给付该期间的工资，本院不予准许。原告2009年5月实际上班4天，被告应给付原告此期间的工资261元（1420元÷21.75元/天×4 ...

当时公司部门与其达成口头协议。原告于2005年10月13日被派到梁河县人民法院工地上班，由于原告不遵守公司规章制度，对工作不负责任，给公司造成负面影响，被告依照公司 上诉人所举证据无异议，上诉人的加班情况可从考勤证明上充分反映出来，周末加班66天、法定休假日加班5天。而2005年10月11日至31日， ...

公司控制的公司，使用XX公司的厂房、设某，胡XX不愿意去长沙瑞都模具有限公司上班，也没有与长沙瑞都模具有限公司签订书面的劳动合同书，截止2011年12月5日在 元的诉讼请求，从胡XX提供的工资条中可以反映出已经包括平常日加某工资和周末加某工资，双方都认可有加某的事实，XX公司已经发放了加某工资，胡XX ...

接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元，试用期满转正， 的事实和加班的时长。原告提交的所谓司机报销登记表和车辆使用情况登记表、上班记录本及银行对账表，即原告的证据2、3、6、7，这些东西 ...