，故去某某医院就诊，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕 先孕为由与被告解除劳动关系，并不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，故本院对于原告作出的与被告解除劳动关系的决定依法予以撤销。对于 ...

、阴道流血，随诊”，2009年12月22日至2010年1月5日期间吴某某请病假。 原审再查，2009年12月21日，尚鼎公司出具退工证明，并在解除 元，应按照1,200元支付。 原审法院经审理后认为，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得 ...

年6月28日（略）人民医院疾病证明书和2010年6月2日佛山市X区人民医院病假单，拟证明被告患有广泛性寻常型银屑病的事实。 对原、被告提供的上述证据，经 或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的 ...

工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项的工资将按平均扣除 工资12,000元；3、支付2009年12月21日至2011年3月7日期间哺乳期工资6,000元；4、为被告补缴2009年6月1日至2009年9月1 ...

处理，认定该被告负全责。其治疗期间，因伤口发炎，至多家医院就诊换药，累计病假115天，且因使用大量抗生类药品，致处于哺乳期的原告未能以母乳哺育孩子，造成奶粉支出及精神损害。对其以下损失:医疗费3,309.50元、误工费3,300元、护理费300元、营养费600 ...

被告先行搬入新居，并阻止原告母亲搬入。原告母亲怀孕期间身体虚弱，时常请病假，被告不仅不照顾原告母亲，反而从2009年2月起不承担原告母亲的各项检查费 父亲，应当履行支付抚养费的义务。被告目前平均每月税前收入为4,325元，原告系哺乳期的婴儿，故被告在分居期间应给付原告抚养费的数额，由本院根据被告的给付 ...

证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。 4、孕产妇健康卡，证实怀孕 对此均不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性 ...