5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 骗取公司资金的行为。该派出所在当日将罗××带到派出所进行询问。罗××书面承认由于其工作失职，采取反向操作，造成展柜租赁事宜差额出入，愿意承担责任，先交x元给 ...

产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月 三人在《温州宏明质量事故估计损失》上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责 ...

由被告承担赔偿责任。即使被告存在工作失职，也绝非故意，原告不应把经营风险转嫁到被告身上。即使原告所述全部属实，双方也已在《员工离职通知书》中以“双方不存在 自己享有的可能存在的向被告请求赔偿的权利已经作了处分。因此，本案中，即使原告举证证明其公司确实因为被告的过错行为遭受到经济损失，但也因该《员工离职 ...

收取了原告款项1480元，却没有为其办理公积金账户的事实，是由于公司人员工作失职造成。鉴于金浪公司在原告离职时已将1480元退回原告，故原告认为 但签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买保险 ...

IC智能打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十四次 劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭某某在康思达公司工作期间存在上述严重失职及违反劳动纪律的行为，康思达公司依据《劳动法》第二十五条的 ...

通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告 仍然缺乏相应的制度依据。因为该门卫管理制度并未规定凡门卫上岗时睡觉均可直接给予解除合同的处分，而是规定“在岗门卫睡觉或因失职造成公司财物损失的，视 ...

，未违反法定程序。 礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位规章制度，造成单位重大经济损失，礼来上海代表处有权 ，还应获取相应的差旅费等，从对方提供的证据中看不出是发给曾某某的奖金，因为曾某某在销售中经常有垫付钱款的情况，所以也显示不出哪笔是奖金。 外 ...

我参加该员工手册的相关培训，只是在签订劳动合同时，要求我在员工手册确认书上签名；2、我在工作过程中恪尽职守，对汪某某事件也是按原告汉福超市光谷分公司 谷分公司）解除本合同时，涉及乙方（即被告黄某）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体 ...

进行调班长达一个月，闫某某作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，顺意丰公司根据 是闫某某主持，在2009年3月31日召开，因为公司对于私自调班没有明确的处理规定，因此闫某某召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到 ...

私自进行调班长达一个月，被告作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，原告根据《奖励 会议是被告主持，在2009年3月31日召开，因为公司对于私自调班没有明确的处理规定，因此被告召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到 ...