和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果 年9月6日至2011年2月28日止。在翁某已确认《薪酬奖励补充条款》第一条B款中，翁某工资构成2500元=基本工资1680＋考核工资720＋100元 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html-了解详情
（万钟公司）全部聘用，根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇；乙方将根据国家劳动法的有关条例，为所聘正式员工缴纳社会养老保险，承包期之前的社会 修改，其它条款不变。２００５年１２月２０日，甲、乙双方重新签订土地承包经营合同书。确定：承包期间，乙方将聘用现在乙方在职的全部腰果场正式员工（含已 ...
//www.110.com/panli/panli_66328.html-了解详情
判决还认定：福成公司的员工不仅受到《联营合同》中约定的有关条款的约束，亦应遵守门店卖场的有关规定。并依据《门店防损管理处罚条例》认定我公司违约。 员工产生约束力的前提是，物美超市事先曾将这份文件完整、正式的提供给了我公司。如果我公司对于这些规定的内容无从知晓，那么这些文件规定对我公司将不产生任何法律 ...
//www.110.com/panli/panli_125807.html-了解详情
进入新大洲公司工作，不符合原被告双方签订的《劳动合同》第七条第五款约定的情形，该条款对原告无约束力；根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密 需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。 根据原被告的陈述及提交的证据，本院经某查认为，被告是从事摩托车及零配件等批发零售业务的公司 ...
//www.110.com/panli/panli_76474.html-了解详情
住院期间由李某霞陪人护理，李某霞为佛山市三水恒声五金电器制品有限公司员工，月平均收入为1650元。被告徐某某于2004年2月14日向被告中国人民财产 公司暂时按照各地现行做法，采用公司现有三者险条款来履行《道路交通安全法》中强制三者险的有关规定和要求，等《条例》正式出台后，再根据相关规定调整，统一在 ...
//www.110.com/panli/panli_31080.html-了解详情
旷工两天以上作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂属于个人独资企业， 宣传栏向员工公示，实施前也曾就该规章制度草案征求过大部分员工的意见，在当时的员工会议上还宣读过(威德力机械厂可以有多个证人证某)；此规章制度一直贴 ...
//www.110.com/panli/panli_30433.html-了解详情
5、公司通过筹某、试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三条和第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条和第十二条，《河南省失业保险条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_33232104.html-了解详情
5、公司通过筹某、试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三条和第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条和第十二条，《河南省失业保险条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_33231624.html-了解详情
5、公司通过筹某、试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三条和第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条和第十二条，《河南省失业保险条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_33231238.html-了解详情
5、公司通过筹某、试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三条和第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条和第十二条，《河南省失业保险条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_33230025.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务